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公司奖励优秀员工的事情常有，但直接奖励员工车的你羡不羡慕？
五一国际劳动节前，“长安汽车劳动模范及卓越团队项目总监交车仪式”在重庆隆重举行，长安汽车向2021年度劳动模范和卓越团队项目总监，共计11人奖励交付
UNI-T(参数|图片)、UNI-K(参数|图片)等车型，以此来表彰他们对长安汽车发展的卓越贡献。
创新体制机制，激发内生活力
长安汽车的员工们，能有如此好的福利待遇，自然与自身的努力工作是分不开的。而在这背后，则是长安汽车全新的体制机制，起到了良好催化剂的作用。
2月8日，长安汽车正式启动总经理级别及以下高管、党群、管理类高职级别人员任期制聘用工作。在任职期间内，公司除了考核工作岗位能力外，还将从高职级人员的年轻化、知识结构、性格特征等多维度进行评价。
而长安汽车新的机制分为以下几点：
1、推进“小总部+事业群+共享平台+孵化创新”组织改革，建立“微笑曲线”管理逻辑，形成矩阵式、扁平化管理模式。构建以长安为主导的“天上一朵云、空中一张网、中间一平台、地上全场景”新产业合作架构，绘制蓝图、施工图、路径图。先后成立智能化研究院、阿维塔科技公司、新能源科技公司、软件公司、梧桐科技，为新能源、智能化发展提供组织保障。
2、加大支撑战略转型人才储备，在新能源、自动驾驶、智能交互等关键战略转型领域，已拥有约5000人的专家及工程研发团队，其中引进高级专家约100人。
3、实施高职级人员任期制聘用，切实推动公司增强活力、激发动力、提高效率。迭代项目跟投机制，累计涉及43个项目、2600余人次，共累计兑现8400余万元激励。实施了核心员工股权激励，把员工的利益和公司的发展紧紧捆绑在一起，实现员工与公司同呼吸、共命运。
新体制见效快 进入历史“最长安”时代
自2017年启动第三次创业-创新创业计划，长安汽车通过五年的转型和突破，长安汽车发展进入历史“最长安”状态，既有规模、又有效益、还能可持续发展。
2021年，长安品牌汽车累计销量突破175万辆，同比增长16.7%，长安品牌销量规模历史最高。新能源汽车销量突破10万辆，进入行业前十；海外出口突破10万辆，连续三年创新高。自主经营效益历史最好。利润在不断提升，经营质量进入良性循环。
接连推出的CS75(参数|图片)、CS55(参数|图片)、逸动(参数|图片)等系列经典产品以及UNI系列产品，并深受市场认可。产品结构不断优化，10万元以上产品占比70%，并有效突破15万元“天花板”。
而在客户满意度方面，长安汽车客户服务“一号工程”持续提升，2021年在中国质量协会销售满意度评价中排名自主第一；长安品牌喜好度达到41.1%，在中国汽车品牌中名列前茅；产品质量已达到或超越同级别合资品牌水平，“高质量产品提供者”品牌形象更加巩固。
36款新车！长安汽车新品计划令人期待
今年，长安汽车将陆续推出36款新产品，自主品牌19款，其中：全新产品9款，改款焕新产品10款，新能源产品8款。
其中，UNI-V、第二代CS75PLUS等爆款产品一季度已成功推出，备受用户喜爱的UNI-K、UNI-T、第二代CS55PLUS将迎来全面改款升级。
多动力组合的“汽车机器人”欧尚Z6、基于EPA0平台打造的国民经典代步车LUMIN、基于EPA1平台打造的首款未来科技电动轿跑C385将于下半年上市。由长安、华为、宁德联合打造的首款产品阿维塔11也将在今年与大家见面。
如此多的新车即将登场，实在是令人期待，长安近些年的进步和实力相信各位也是有目共睹，能成为如今这样行业标杆级的企业，长安汽车的员工们自然功不可没，各类汽车大奖也是实至名归。最后就想问一句：现在去长安应聘，还来得及吗？
