新华社客户端海口5月7日电（记者 刘博）为了吸引更多“候鸟”人才“栖息”万宁，充分发挥“候鸟”人才的余热，近年来，万宁市委组织部（市委人才发展局）多措并举，敢为人先，通过党建引领、健全机制、强化服务，不断夯实“候鸟”人才队伍的组织基础、制度基础、感情基础，逐步探索出一条用好用活“候鸟”人才的新路。
吸引集聚“候鸟”人才是基础，充分发挥“候鸟”人才作用才是关键。近日，市委组织部（市委人才发展局）再出“实招”，通过制定出台《万宁市“候鸟”人才管理暂行办法》，并参照海南省自由贸易港高层次人才认定标准，将市人民医院引进的贾建国、王龙文等8名骨干型离退休医生，认定为万宁市乙类“候鸟”人才。
据悉，根据《万宁市“候鸟”人才管理暂行办法》文件规定，符合条件的“候鸟”人才均可向所在用人单位提出认定申请，再由用人单位呈报行业主管部门和市委组织部（市委人才发展局）逐级审批。被认定的“候鸟”人才在万宁市可享受参政议政、医疗保健、子女就学、住房安居、配偶就业、交通保障、食宿旅游、项目奖励、科研支持、平台建设等方面政策服务待遇，根据认定级别不同，享受不同福利待遇。
万宁市委人才发展局相关负责人表示，下一步，为了吸引更多的“候鸟”专家人才汇聚万宁，积极参与经济社会建设。将持续推进“候鸟”人才福利待遇和服务事项升级扩容，通过充分释放人才政策红利，为在万宁干事创业的人才提供更具温度的人才服务，切实提升人才在万宁的归属感、获得感、幸福感。
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