作 者| 金花鼠
编 辑 | 唐也钦
设 计 | 郑舒雅
你大概也没想到，一名大厂员工的生活变化能那么快。
不到1年前，互联网大厂员工“晒工牌”团建活动在全网发酵，世界仿佛只剩下两种人——戴大厂工牌的人，和羡慕别人戴大厂工牌的人。
近1个月时间，小红书中关于“工牌”的新增笔记只有不到100条。点开一条去年的笔记，6月还在晒工牌的博主，11月在评论区写道，“现在已经裁员了”。
今年春天，互联网大厂裁员新闻肉眼可见地变多了。4月24日，虎牙被曝整体大裁员，国际化业务裁员比例高达70%。4月21日，小红书被曝整体裁员20%登上热搜第2。亦真亦假的传闻中，裁员成为大厂们的关键词。
这不禁让人好奇，不久前还恨不得把工牌烙进皮肤里的大厂年轻人，如今都在哪儿？那些主动离职或被迫“毕业”的人们，在交叉路口做出了怎样的选择？互联网大厂，对年轻人来说还香吗？
#01
互联网大厂，对年轻人还有吸引力吗？
互联网行业高速发展，离不开一批批年轻人的投入。为了业务的持续高效运转，互联网公司往往宽口径吸纳人才，再通过绩效考核等方式淘汰一批人，实现人员的汰换。
对个体来说，互联网公司的人员迭代，意味着高强度的竞争压力、加快的生活节奏、工作的不稳定性。尽管如此，仍有不少人在积极拥抱互联网。
数据显示，2021年，投递互联网大厂的人次占比为21.8%，这个数字在2019年是18.5%。近几年来，大厂求职者的人次占比稳步上升。相应地，非互联网大厂的投递人次占比在下降。
从求职者画像的角度，30-35岁职场人投递大厂的人最多，但他们对互联网正在失去兴趣。另一方面，大厂招聘形势向好，主要是得到了更多年轻人的青睐。
2022年3-4月，在瞄准互联网的中高端人才中，30-35岁职场人投递比最高，约为29.13%。但与去年同期相比，这部分人群投递比降低最多，减少约1.6%。
有一定阅历的30-35岁职场人，撑起了大厂应聘者的队伍，但近一年以来，或许是出于年龄焦虑或失业危机，大厂在他们眼中正在失去吸引力。
与此同时，年轻人对互联网大厂表现出浓厚兴趣。20-25岁职场人比例较去年同期增幅最大，达到约2.7个百分点。
年轻人正在积极拥抱互联网。这一点，从其他数据中也能得到印证。
根据猎聘大数据，今年3-4月，互联网大厂开放的招聘职位相比去年同期有所降低，但想进大厂的年轻人却更多了，投递大厂的应届毕业生同比增长19.67%。
脉脉数据显示，北大、清华等名校生，毕业后入职的前9家公司均为互联网大厂，首选去处是国内第一梯队的互联网公司：字节跳动、阿里巴巴、腾讯。
对很多年轻人来说，他们清楚互联网大厂的加班现状和裁员风险，但高薪高起点的诱惑、年轻就要拼的干劲，让他们愿意付出时间和精力去试，甚至去卷。
#02
被裁员的职场人，都去哪了？
尽管每年都会被贴上“最难求职季”的标签，从今年的招聘情况来看，找工作难确实是横在求职者面前一道很深的坎儿。
据脉脉数据，今年春节后第一周的企业招聘规模比去年同期减少4.5%，每个岗位收到的简历数是去年同期的2倍。从人才和职位供求比为来看，2022年第一季度平均每个岗位有24个争夺者。
活跃在求职战场上的竞争者们，除了应届毕业生、职场跳槽者、灵活就业大军，也不乏一些被动离职的职场人。
根据脉脉数据，在被输送回社会的职场人才中，除了近4成人按兵不动，41.5%的职场人选择转换行业，23.5%的人开始考公考编，还有23.2%的人走向从事自由职业的道路。
转行是职场人被动离职后的第一选择，这其中包括受“双减”政策影响，被迫换赛道的一大批教培从业者。除此之外，也有一些人早就意识到行业前景日薄西山，或是和手头工作相看两生厌，裁员只是他们下定决心转行的一个契机。
还有近1/4的人把精力投入到考公考编中。在疫情的冲击下，一份按时吐薪的稳定工作意味着能够攥在手里的安全感。尤其对于经历过被裁员的职场人来说，不少人希望在不确定的人生中追求一种确定性，老一辈人追求的稳定变成了“真香”。
有人刚找到毕业后第一份工作就“大厂半年游”，也有人把青春献给公司却遭遇优化，一位网友形容“这波所有互联网公司大裁员简直是一场无差别大屠杀”。在这场人人自危的裁员地震中，35岁以上的职场人或许是最担惊受怕的一群人。
虽然没有明文规定，但提起35岁危机，不少职场人内心都亮起了警戒灯。据脉脉统计，各主要科技公司的员工年龄中位数均在35岁以下，滴滴员工的年龄中位数为33岁，已经属于大龄公司。这不禁让人思考一个问题，超过35岁的大厂人都去哪了？
根据脉脉的调研，去往前景好的中小型企业、独立自主创业、跳槽到另一个互联网大厂，是35岁以上大厂人尝试过最多的方向。
工作了一定年限，选择大公司执行岗还是小公司管理岗，是困扰资深职场人的一个问题。从35岁以上职场人用脚投票的结果来看，超过4成人摘掉了大厂螺丝钉的帽子，带着在大公司积累的能力与经验来到中小企业。
也有不少人把目光投向其他大厂。平均每3个资深大厂人中，就有一个在互联网大厂之间跳槽。
#03
互联网人才流动图鉴
“员工在大厂之间多次跳槽，最后又回到了起点”是网络上对大厂人跳槽的调侃。在各大互联网公司之间跳来跳去的职场人，他们来自哪家公司？最有可能流向哪里？我们根据脉脉的人才流动数据，描绘了一幅大厂员工跳槽图鉴。
可以看到，字节跳动是2021年人才市场中最活跃的企业之一。
一方面，各大互联网公司的人才来源中都出现了字节跳动的身影。2021年以来，字节旗下教育、游戏、商业化业务相继大幅度裁员，大批互联网人才流入求职市场，他们中的不少人被竞品团队收编，流窜于各个大厂之间。
另一方面，从各个大厂流入字节跳动的员工也不在少数。据界面新闻，抖音和TikTok诞生几年间，字节员工体量已从3000爆炸增长至超过13万（含外包）。字节跳动一边淘汰产出不理想的业务，一边寻找新的增长曲线。反映在HR（人力资源）的工作上，就是不停沟通裁员，同时拼命抢人。
由于核心业务的差别，脉脉将互联网公司被分成纯互联网、电商、新生活服务等不同方向。但我们发现，不同领域间的人员流动并不设限，有人从京东来到美团，有人从美团跳进字节。
在互联网大行业，不同领域公司都有互联网核心职能的需求，因此产品、技术、运营等岗位的跳槽空间比较广泛。而随着企业不断拓宽市场边界，不同领域的公司经营着重合的业务条线，也进一步刺激了大厂之间的人才抢夺战。
以网约车业务为例，2021年7月，国家网信办发布文件，要求滴滴出行APP下架整改。消息一出，美团重启打车业务，重新上架了早在2019年就下线的美团打车APP。阿里巴巴旗下高德打车推出“免佣金”活动，宣布7月-9月部分时段司机可享受免佣金接单，赚来的全部进入自己口袋。
各家平台使出浑身解数，从滴滴手中抢司机争用户。美团和阿里巴巴，也成为滴滴员工跳槽时瞄准的方向。
除了大厂之间的人员流通，互联网行业也在各个领域吸纳人才。
过去一年，不少智能硬件领域人才流向互联网，进入字节跳动、腾讯、阿里巴巴等大厂。硬件+软件+服务是构建产品生态的关键，随着5G、人工智能等技术的进步，智能硬件与互联网向深度融合发展，促进了从业者之间的流动。
写在最后
在互联网行业高速发展的时代，大厂优越的薪资福利、体面的职场名片，对年轻人散发着甜蜜的诱惑。社交媒体上，满屏的大厂面试攻略、大厂实习经历，仿佛步入大厂就成为人上人。
然而组织的光鲜不等同于个体的光环，凶猛的裁员潮下，一些人开始对大厂祛魅，流向中小企业。但不可否认，大厂对相当一部分年轻人仍保持着强势吸引力。
钱钟书说过：“我们对采摘不到的葡萄，不但想象它酸，也很可能想象它是分外地甜。”
大厂对很多人来说都只是一个概念，真实的大厂到底什么样，只有身处其中的人才会知道。至少，那些在大厂之间跳槽的人，一定比其他人更清楚。
（题图来源：《从宫本到你》）
1. 脉脉，《乘势而上2022人才流动与迁徙》,2022
2. 脉脉,《告别氪金时代：2021人才吸引力报告》，2021
3. 界面，《TikTok内幕：张一鸣的巨浪征途》，2022.
https://t.cj.sina.com.cn/articles/view/6192937794/17120bb4202001tecd
4. 猎聘大数据，《2022金三银四互联网大厂吸引力洞察》，2022
你点的每个在看，我都认真当成了喜欢
