为进一步落实“科教立区”“人才强区”战略，充实岳阳市岳阳楼区教育科学研究中心教研力量，优化教研队伍结构，发挥教研人才在教育科研、教学指导、教师专业发展等方面的示范、引领、辐射作用，经区委、区政府研究，决定面向社会公开选调教研员10名，现将相关公告变更如下：
本次共选调10名教研员，具体岗位职数如下：高中语文教研员1人，高中数学教研员1人，高中英语教研员1人，高中物理教研员1人，高中历史教研员1人，高中思想政治教研员1人，高中生物教研员1人，高中地理教研员1人，高中化学教研员1人，中小学心理健康教研员1人（见附件1）。
本次公开选调教研员聘用后，将按照有关规定享受岳阳楼区同级同类人员的工资福利待遇。从岳阳市以外选调到我区工作的教研员，除此之外，还将享受人才引进相应补助，具体实施原则按《岳阳市加快省域副中心城市人才高地建设的若干措施》（岳发〔2021〕17号，简称“岳阳人才新政45条”）的对应层级标准执行。
1. 具有中华人民共和国国籍。遵纪守法、品行端正、诚实守信、身心健康。具有良好的政治素养，忠诚并热爱党的教育事业。具有较强的团队合作精神，强烈的事业心和责任感。
2. 具有扎实的教育教学理论功底，熟悉本学科课程标准、课程体系、教材教法等，具有指导组织学科教学、开展教育科研的能力，在任职区域具有一定影响力。
3. 具有教师系列中级职称年龄在45周岁及以下（1976年4月27日以后出生）；具有教师系列副高级职称年龄在48周岁及以下（1973年4月27日以后出生）；具有教师系列正高级职称年龄在52周岁及以下（1969年4月27日以后出生）。
4. 申报高中学科教研员岗位，应具有6年以上高中学科一线教学工作经历，并至少带过一届高三毕业班（班主任、任课教师）；申报中小学心理健康教研员岗位，应具有5年以上心理健康教育工作经历。
（1）具有本科及以上学历。学历专业与申报学科一致或与申报学科相关专业（相关专业的认定标准参照《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》，对国民教育、党校、技工院校专业理解有歧义的，由主管部门分别征求相关职能部门意见后，再作认定与否决定）；
公开选调按照发布公告、网上报名、现场资格初审、面试、体检、考察、递补、公示、办理入职手续等基本程序进行。
选调单位主管部门负责对应聘人员的资格条件进行初审和核准。资格审查贯穿选调工作全过程，在任何环节，发现应聘人员弄虚作假、不符合应聘条件的，取消其应聘资格。
（8）6年以上高中学科一线教学工作经历（含至少一届高三毕业班教学经历）、5年以上心理健康教育工作经历佐证资料；
1. 参加面试的对象确定：经网上报名、现场资格初审合格者，进入面试环节。面试设置开考比例为1:3。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，由选调单位主管部门申请，经岳阳楼区公开选调教研员工作领导小组批准后，可以取消、核减相应岗位选调计划或降低开考比例（降低开考比例最低不低于1:2）。岗位计划取消的，报考人员可申请改报一次符合条件的其他岗位。相关情况在面试开考前公告。
2. 面试时间地点：详见《面试准考证》，应聘人员凭《面试准考证》和本人有效身份证到指定考场参加面试。未在规定时间内领取《面试准考证》和未参加面试者，视为自动放弃选调资格。
（1）命题能力测试（给出一份材料、数据、条件等或者一个特定情境，要求：心理健康岗位测试者按照中级水平考试标准和命题要求命题；其他岗位的测试者按照高考标准和命题要求命题。命题能力测试要求列出题目并提交标准答案）。命题能力测试分学科统一进行，时间40分钟。测试结束后，由评委进行评判。
（2）评课能力测试（组织观看一段微视频，要求：按标准写出评课意见）。分学科逐一进行，观看微视频时间10分钟，评课时间20分钟。测试结束后，由评委进行评判。
（3）结构化面试（主要考察测试者对教育、教学实际问题的研究、讨论等方面的实际工作能力，要求对考察问题提出相应个人观点或解决办法）。思考、答题共计10分钟。由评委当场评判。
4.面试成绩计算：命题能力测试、评课能力测试、结构化面试分值均为100分，均保留到小数点后三位数字。
面试综合成绩计算公式：面试综合成绩=命题能力测试成绩×30%+评课能力测试成绩×40%+结构化面试成绩×30%，面试综合成绩保留到小数点后三位数字。
5.面试综合成绩设最低合格分数线：面试综合成绩最低合格分数线仅适用于面试实际参考人数没有形成有效竞争的岗位，面试最低合格分数线按参加本次面试同一组评委评分的面试人员面试综合成绩的平均分的80%计算。未达到面试最低合格分数线的不得进入下一环节。
1. 同分处理办法：面试综合成绩相同的，按学历高低的顺序排名；如再相同，按专业技术职称等级高低顺序排名；如仍相同，以工作经历年限长短顺序排名。
2. 面试成绩公示：面试结束后，面试单项成绩、面试综合成绩在岳阳楼区人民政府门户网站公示3天。
3. 体检对象的确定：根据岗位计划，按该岗位面试综合成绩从高分到低分排名等额确定体检对象，并在岳阳楼区人民政府门户网站公示体检对象名单。
3. 体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施（含毛发检测）。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。应聘人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向岳阳楼区教育局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。
考察内容包括人事档案、编制情况、思想政治表现、遵纪守法、道德品行、计划生育情况以及与应聘岗位相关的资质和业务能力等。
在考察结束后，出现资格不符，体检、考察不合格，自愿放弃，违纪查实取消资格等情况造成岗位空缺，在拟聘人员公示前，按同一岗位面试综合成绩，从高分到低分依次、等额递补一次。
在公开选调组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整（提前公告），请广大报考人员理解、支持和配合。请各位应聘人员按照岳阳楼区新冠肺炎疫情防控有关要求提前做好准备。
本次公开选调工作全程接受纪检监察监督。在选调过程中，要严肃考试纪律，严格保密制度，加强选调工作中各环节的监督管理，如发现工作人员工作失职、渎职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为，一律严肃查处。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的，取消其应聘资格,对性质严重者报相关部门查处。
1. 本次公开选调不指定考试辅导用书（资料），不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者注意，切勿上当受骗。
