过去在我这里工作过的实习生小徐，入职了新公司以后，最近这几天在微信上和我吐槽，说有些新同事太冷漠，有些同事又热情得让人奇怪，然后小徐说，哎，如果我能知道哪个是“好人”就好了。
其实小徐不是那种很稚嫩的新人，她也知道职场里不可能交心，毕竟是现在才是真的进入职场，所以她对这一切还是有点畏惧，这个也是正常的。
职场里面有两种前辈，一种是：我以前吃过苦，所以我会在有界限的情况下帮助新人；另外一种是我以前吃过的苦，我以后也要新人尝尝。
毫不意外，第一种肯定是职场里的“好人”，因为这种善意的传递，让我们在陌生的环境中能稳下心神，好好工作。
这种同事不一定会对人非常的热情，但是他会在关键点提醒你。如果他是你的入职导师当然最好，这样就能时时学到很多东西。比如说我在实习的时候，就在一个500强外企，我的导师就是一个很温柔的小姐姐，她当时在公司已经有三年的时间，见过了各种风浪，所以对我虽然很严格，但是说话很温柔，坚定，有问题就及时指出来。
她有一个非常明显的优点，就是从来不会人身攻击或者是说一些伤害对方的话。简单来说就是对事不对人，这个事情，流程，确实是不符合，她就说清楚哪里错了，为什么不符合，怎么改正，引导新人自己结合公司的制度，形成自己的一套良好的工作方法。
所以这些好同事的一个重要特征就是，可能比较寡言，可能看上去很冷漠，但是如果你安静和他们相处，你看他们做事的风格，节奏，有条不紊，待人平和。
遇到这样的同事，安静，也不需要过度的和他们在一起，毕竟是职场上还是冷一点相处更好，默默的观察他们的工作方式，学习他们的优点就好了。
这里又分两种，一种是攻击性很强的同事，比如说我之前遇到过一个导师，新人就算是按照工作流程做，还是会有很多的漏洞的，然后每次有啥问题，这个导师就大呼小叫，或者是紧绷着脸，大家可以参考一下那种呼天抢地的大妈，差不都就是那款。还有我在国企的时候，有个上司就是，当时我们组长，突然被借调到上级单位，在国企，任何事情都不是突然的，大家也知道，所以其实借调不会突然发生，但是我的那个上司，在组长调走那天就呼天抢地，哭闹了半天，让组长内心非常的纠结。
我当时就觉得，这个戏也太足了，你想留下有用的人，但是对方都不想留下，不是应该检讨一下自己的问题吗？毕竟这个哭戏十足的领导，日常对待我们就很刻薄，各种的甩锅，她不想组长走 ，只是因为组长能独当一面，做好很多工作。
这种就是我说的人，他们以前可能吃过苦，被同事坑过，所以就变本加厉的报复在新同事身上。比如说我说的这个领导，当时我们的小组长走了，剩下我们几个都是女同事，有孕妇，而且都肚子很大了，当时我们领导就说，自己以前怀孕的时候，工作位置比较窄，所以现在也不让我们孕妇同事坐在相对宽松的座位上。
excuse me？这种不就是像电视剧里面的恶婆婆一样吗？当时我就内心很气愤，但我又不能和她吵，只能在其他的工作上帮助我们的孕妇同事。
这种恶意满满的同事，大家都能感受到了，如果是前辈，他们不是严格，只是不能接受你过得比他好，所以总会挤兑你。
这种就是比较难辨别的，但是也挺好看。我们说的糖衣炮弹就是这种。就是你刚入职，自己部门也好，别的部门也好，总有一个知心的同事，知心的腻歪得有时过了头。比如说，关心你找了对象没有，关心你有没有买名牌包包，特别是关心你的私生活，虽然她在各方面都好像主动给你提供帮助，但是我们可以看看，这种同事在工作问题上提供的建议，毫无意外，都是一个坑。
所以遇到这种同事，要坚定自己的内心，不要被他们PUA到，有时也可以在网上找找如何不被PUA的技巧，多看看，套路都是一样。
综上，我自己作为一个老油条，觉得职场上，大家还是应该要保持善意，自己吃过的苦，当然新人也是要经历过苦楚才能成长，但是他总会碰到的，我们作为老同事，适当的提醒一下新同事。
