邮件内容大概是：毕业多年了，职场上的你已是意气风发吗？对你的职业生涯是否满意呢？欢迎各位同学积极留言讨论，母校与你同在。
回想起刚毕业出来的3-5年期间，都是在迷茫中度过：找不到喜欢的工作、每天过着忙碌而没有收获的日子，感叹前路迷茫……看着这封邮件，我突然有感而发，决定将刚入职场的前3年里，职场新人普遍遇到的，困扰着职业发展的三个问题作了总结，并提出了建议，希望能给予各位师弟师妹们提个醒。
这个是职场新人为什么走进职场短短3年时间内，很快就感到疲倦、迷惘、不知所措。正是因为在岗位中找不到自己的位置。
师妹小如是电子商贸专业的，她踏入职场已有3年时间。有一天，我联系她并了解一下工作情况。得知她从原来的市场部调到了采购部，下个月开始又即将被安排到行政部。
入职3年，调部门3次？我有些疑惑，但小如比我更加疑惑，她还摸不清自己为什么频繁被公司调动，她还自我调侃，大概就是多才型人才吧，任何岗位都适合。
我问她，公司的安排与你的职业规划相符吗？小如发来几个问号，我没专门做职业规划啊，就找专业对口的岗位，然后一直耕耘下去就好了，就不就是规划吗？
我继续问她，那你有自己的核心技能吗？例如你是电子商贸专业的，你有一套完整的营销策略、销售技巧、以及熟知电子商贸法律法规吗。想不到，师妹小如的回答让我大跌眼镜：都没有。我平时工作都是见招拆招，灵活应对的，我对每个工作领域都有接触，都能应付。
看来，小如很享受自己这种“被需要”的感受。很多职场新人都会陷入这个思想误区，认为自己能适应不同的岗位，就可以证明自己是多才型人才。殊不知，这正是导致自己职业生涯早早遇到瓶颈的重要原因，即使沉浸在职场多年，到头来也一无所获，根本找不到自己发光发亮的焦点，到底擅长什么、核心技能是什么都不清楚。
职业规划包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。也就是说，你需要对选择的行业、职业、未来的职业目标、达到这个职业目标的通道进行详细规划。职业规划通常是以半年、一年、三年、五年为时间分界点。
而职业规划的前提是你必须找到职业定位，可以结合兴趣、价值、能力三大要素来综合考虑。通过三者的交集，找出自己的定位目标，这样，你就能清晰明确自己要在哪一行深耕，在哪一领域发掘出自己的核心技能，避免成为职场的万金油。
这一点对于职场新人来说是快速进入正轨的渠道。跟我同时期入职的小梁，他通过一年多时间就快速从基层晋升到管理层，这让人羡慕不已。他的职场之路为何如此顺畅，是因为半年前，公司接到一个地产项目，这个项目极其棘手，由于产权归属、使用权限等历史问题，很多经验老道的老员工也不敢贸然接管这个任务。
大概是初生牛犊不怕虎，小梁自告奋勇担任起这个职责，在他看来，这件事如果成了就让自己升职加薪，败了就滚蛋吧！历经一年时间，小梁跌跌碰碰好不容易地将这个棘手的问题理顺，公司的地产项目也能如期开展。
因此，职场新人争取参与或主导一个重点项目，不仅能增加工作经验，也能树立个人品牌，提升自我影响力。
上述我们提到，需要通过做好职业规划，来制定出职业定位，并发掘到自己的核心技能，这样才能在职场上叱咤风云。而核心技能都是建立在对知识理论体系化和系统化之中，关键看你的掌握程度和理解程度上。
我接触过一位在房地产设计颇有成就的行业牛人，他虽年过六旬，但他依然保持学习的态度。随身携带一本小手册和一支铅笔，无论走到哪里，只有灵感一出现，他就马上找个地方停下来，将灵感画在手册上，通过绘画带来设计灵感。同时，他每周还会参加行业的研讨会，发表自我见解，与同行交流信息，获得不同的资讯，行业协会还曾邀请他编写一本关于行业知识的教科书。
这个习惯从他刚接触房地产设计行业开始直到现在依然保持着，因此，他也被称为“行走中的房地产百科全书”。他在行业的影响力是巨大的，地位也是赫然的。
相反，为什么现在很多职场新人就像开头例子中师妹小如的遭遇一样，被公司频繁调动，每个领域都有涉及，但掌握知识、技能却不全面不透彻。原因就在于，无法在认准的职业定位中静下心来，在所属职业领域中专研和深耕。
知识永远都不会学尽，你必须拥有不断求进步的思维，这样你才不会固步自封，认为这项技能已经掌握了，就一劳永逸，你还需要不断更新知识储备，开拓获取新知识的渠道。
这里我建议可以做到“一专多能”，如果你认为“一专”跟“多能”是矛盾的，那么就陷入了一种庸俗的简单化思维。“多能”要服务于“一专”，要达到“一专”也必须“多能”，在系统化专业知识里，你可以通过一个点，而联想到其他各个方面，更好地服务于你的“一专”，具备这点技能的人，才是真正被职场需要的人。
这个坑我也掉过，刚开始进入公司工作，为了能在同一批入职新人中彰显我的工作能力，我却产生了一个错误的观念。
当时我被安排到外联的办事处，日常工作需要跑政府，跑工商税务局办事的。而对于一个新人，如何快速地将工作上手，提高效率，我觉得首先要从政府、税局的工作人员入手，搞好关系，不惜阿谀奉承，讨好卖乖。于是我央求了一位常与政府、税局打交道的朋友，安排一次饭局，让我好好介绍自己。
饭局中，我们互相介绍了自己，并交换了联系方式，握手道别后，我以为一切水到渠成，还可以在其他同事面前炫耀自己的人脉多广，办事有绿色通道。
但出乎意料，我每次去办事，除了点头问好外，一切都需要严格按照规章制度和流程办事，并没有因为上次的吃饭见面而得到额外的待遇。我朋友一番话提醒了我：职场上哪有什么捷径可走的？如果有捷径，那就是踏踏实实的工作！
的确，当时的我一心想着在公司展露尖角，体现出自己的价值，通过捷径来彰显自己的办事能力。其实这些小聪明对于一个职场新人来说，背后隐藏的深渊足以淹没你。
每次当我想利用人脉快速办事，而屡屡碰壁后，我得出一个结论：所有的人脉都是建立在你的影响力之中，如果你的实力不够，别人根本看不上你，连平等交谈的机会都没有，凭什么帮你？
如果你踏实埋头在岗位中深耕，你的成绩不会差，逐渐在行业中形成自我品牌。如果你担心新入职场无法顺利开展工作，你第一时间想到的应该是如何拆解问题、分析问题、解决问题。这是你成长的重要途径。
你最好的捷径就是身边优秀的同事和领导，他们之所以取得公司的认可，必定会有他们可取之处。而你需要细心观察他们的处事方式，沟通能力，工作态度。从他们身上去汲取能让自己不断前进的能量，这才是你快速成长的最好捷径。
总的来说，职场路上，完美避开这三种困扰着你职场发展的问题，那么你的职场之路就会越走越宽。返回搜狐，查看更多
