提要：明明是为单位工作，却没有和单位形成劳动关系，受了伤害也不被劳动法保护；其实劳动关系的认定是劳动部门受理劳动纠纷的必要前提，劳动者在与用人单位构成“劳动关系”后，劳动者合法权益受劳动法保护。有四类人看似与用人单位“存在”劳动关系，但是他们不受劳动法的保护，若发生纠纷，劳动部门将不予受理！法院日前发布调研结果，公布四种似是而非的“劳动关系”，以提示劳动者注意。
小李为全日制在读硕士研究生，读书期间，一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李主张的“劳动关系”未被仲裁机构及法院采信，索要二倍工资也未获得支持。
本案中，小李虽年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有“在校学生”身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。
老林为一家企业的技术人员，在年满六十周岁时办理退休手续并开始享受养老保险待遇。因企业技术改革需要，老林被返聘成为技术总监。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。
劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。因此，在返聘期间，老林仅能与用工单位建立劳务关系，而老林主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。此种情况下，法院建议返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。
刘某经人介绍与一国企后勤部门订立三年期保洁与垃圾清运协议。三年后，企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系未获支持。
本案中，双方所签订的协议并未在名称上明确为“劳动合同”，而根据协议内容看，双方间的法律关系也并非劳动关系，更接近于承揽合同关系，即承揽人按照定作人的要求，以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。因此，刘某不能依据劳动法、劳动合同法等法律主张经济补偿金。
某经私人介绍，到王家担任“家政服务员”。双方口头约定，徐某需工作六个月，工作期间无双休日及法定节假日。六个月后，徐某向王家提出，要求王家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。
依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此，在法律层面上，“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。本案中，徐某提供劳动的对象为“王家”，即自然人主体，所以，王家无法成为劳动法上的“用人单位”，双方也就不存在法律意义上的“劳动关系”。
法官介绍，根据以上案例，特殊“劳动者”应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议纠纷。如纠纷性质并不属于劳动争议纠纷，则无需向仲裁机构提起仲裁申请再以同样理由诉至法院，这样，不仅浪费了时间、精力，又增大了维权成本，也不会得到满意的结果。
难道特殊劳动者的权益就得不到法律的保护了吗？当然不是！虽说不受《劳动保护法》的保护，但是毕竟属于用工的形式，劳动保护部门有权利对这些企业进行管理。如果双方是就提供劳务的时间、工作地点包括报酬，达成过一致意见，那就应该按照这个意见来执行。
如果双方没有签订劳务协议的话，那么就要看，双方是否有一方是可以证明当时对方是同意用怎么样的约定，根据这个约定的证据再来主张权利。对于上述四类人而言，可以向人民法院提出诉讼，当事人可以以侵权、合同违约等案由直接向法院提起民事诉讼。
最重要的一点是最好签订一份协议，工作的时间是什么时候到什么时候，工作内容是什么，我的工作报酬是多少。最好这一些能落实到纸面上，另外一点如果需要交各种费用，不得不交的时候，一定要求对方给你开具一个收据，也就是说对方收到了这个钱，又用这笔钱来做什么了。
1990－1994西南政法学院经济法系学习，接受正规的法律教育，打下深厚的法学理论基础。 1994－2004某中级法院工作。先后从事民商事审判，执行债务催收，2002年任刑庭副庭长，承办多起大案、要案，年年荣获“先进工作者”称号。 2004年辞职从事律师工作， 2016年合伙创办云南理享律师事务所并任所主任。 2011年被玉溪市律师协会评为2007-2010年“优秀”律师。 工作优势 1、长期办理大量的诉讼案件，谙熟传统律师业务，胜任民事、商事、执行、刑事等各类案件。 2、以客户为中心，真心实意为客户着想，常规案件实行多方位风险代理模式，即官司不赢不收费，官司不回款不收费。共同构建律师与客户的双赢模式。 3、潜心主攻民商事、执行疑难案件、败诉案件、再审申诉案件，精心研究法律，千方百计寻求突破，多起案件已经起死回生，获得再审改判或者调解，深得客户好评。大量客户纷至踏来，包括当地公职人员、省外客户及海外华人。 4、注重业务培训，实行团队作战。充分体现准确、高效、周到的办案风格，为承接大量案件提供人力物力的充分保障。 5、擅长沟通，注重合作。一方面与执法部门保持良好的沟通渠道，另一方面与客户采取务实、严谨、灵活的合作方式，提供多种解决方案。 基本素质 忠诚：严守职业道德，保守客户秘密。 勤奋：招之即来，来之能战。 严谨：精益求精，追求卓越。 专业：２０年身经百战，２０年累累硕果。 人生格言：别人以工作为谋生手段，我以工作为快乐源泉！
