上总还带有在学校里养成的各种习惯。假设不留意，这些让你布满欢快 的习惯，就会变成你职场上的“陷阱〞。
习惯一：想法单纯 在学校生活中，单纯的生活最欢快。不用想太多，每天上课下课， 考试聚会，生活总是阳光绚烂。可是，到了 Office 中，假设你还是那 么单纯，日子可没那么好过。 4 年前，清静高校毕业，找到了一份看上去很不错的工作，在一家 公司做财务。对于一个刚走出高校校门的年轻人来说，在如今严峻的就 业形势下，能够找到一份专业对口的工作，清静自己觉得很幸运。 然而，工作没多久，清静就觉察公司的工资水平特殊低。但清静想， 如今工资低没关系，自己既有学历又有力量，将来确定可以升职加薪。 于是，清静每天都很努力地工作，也充分利用自己的专业力量为公司解
决了一些难题，同事们和领导们也都认为她很有力量，前途无量。 一年过去了，很多水平比清静差的同事都升职加薪了，但清静却
没份儿。清静去找老板谈，老板说：“我会考虑的。〞清静想自己应 当信任老板的话，由于老板到底是老板。可是，又一年过去了，清静 还是没份儿。清静又去找老板谈，老板说：“你好好干，我会考虑的。〞 清静想老板这次说的应当是真的吧？但年复一年。清静的薪资照旧一 分钱也没有涨，而很多同事却加了不止一次了。
后来清静才知道其中的微妙，正是由于她的学历和水平都比别人 高，所以很受“某些人〞的排挤；况且，公司里遵循“论资排辈〞的 规那么，清静到底还“年轻〞；还有一点也很重要，那就是清静不是 当地人，而同事中除了老板几乎都是本地人，他们普遍赞同“外地人 抢了本地人饭碗〞的观点。
清静就对老板说：“既然如此，我辞职算了。〞老板说：“辞职 可以，但你必需交违约金。〞清静说：“是由于你 3 年来言而无信才
以和班长说，可以找辅导员，甚至可以直接跟系主任沟通都没有问题。 设计样稿拿给了老板，并说是他自己设计的作品。李艳知道后难忍心
说：“我知道了，我很观赏你的设计构思。不过，你应当学会敬重你 的部门主管。〞李艳马上愣住了，莫非反而是自己错了吗？
「点评」在 Office 里，假设你越过直接领导去找他的上级，或许 会弄巧反拙。记住，这个时候，你应当蓄势待发，找时机在上级面前表 现出你的力量。假设你对“上级〞斥责自己的直接领导，或许这个领导 就是“上级〞所提拔的，这无异于打了他一记耳光。
职场新人 office 攻略： 做好面对挫折的预备 李先生表示，毕业生先要清楚地生疏自己的特长与弱势，主动向同 事学习，做好做任何工作和应对挫折的预备。 记者觉察，很多职场新人由于缺乏阅历，抗压力量和应对挫折的力 量都较低。李先生表示，企业在新员工正式上岗前，一般会进展入职培 训，讲解相关事宜。参参与职培训时，毕业生对很多事情有了概念，但 不代表会做了，有些毕业生在具体工作中遇到一些问题解决不了，就会
很气馁，以为自己力量不行，信念受到打击。其实，这些都是没什么 的，要准时调整好自己，不断迎接新的挑战，才能一步一个台阶地向 上走。
放低姿势虚心学习 工作 3 年的周小姐表示，职场新人确定要虚心向周边同事学习， 在工作中，不要瞧不起别人，有的人学历虽然不高，但他在这个行业、 岗位上已经工作多年，比刚从学校毕业的同学具备了很多的行业、专 业学问和社会阅历。她说，多向同事请教不但有利于自己尽快生疏工 作，而且也能增进和同事间的感情，一举两得。“番禺人才〞李先生 表示，职场新人要放低姿势，在具体工作中才能得到别人的指教，尽 快胜任工作，进入角色。在你刚进入职场时，任何一个同事，都有你 可学习的地方。 此外，做好工作中每一件小事是很重要的。李先生表示，在日常 工作中，确定有一些工作是比较琐碎简洁的，有的职场新人可能会觉
得那并不重要，不屑一顾，其实这样是错误的。殊不知，连小事都做不 好的人，就更不用说做大事了。他建议，职场新人要有从低层做起的心 态。最好多种工作都能涉及，只有经受过，才能有实践阅历。
抑制与同事沟通的不适 李先生表示，由于生活环境的不同，与新同事沟通起来可能会有一 些不适，在说话、处理问题的方式等方面，与原来和老师、同学之间的 感觉是不一样的，而且由于与同事之间存在竞争关系，可能还会产生一 些小摩擦。所以，职场新人要多留意留心观看、学习别人的用语，把自 己放到成年人的位子上考虑问题，尽快脱离“同学气〞的讲话、处理问 题的方式。
