对于职场人士而言，如何提高情商已经成为大部分人亟待解决的问题。因为很多时候情商的作用高于智商。一家咨询公司曾对此做过调查，调查结果显示，情商对工作的贡献度是智商的两倍以上，而且对于那些起着重要作用的公司高层领导，情商在他们进行管理和决策时的作用显得尤为突出。那么，我们应该如何提高情商呢？
职场上，想过的轻松安逸，不往上爬，那就只能做一辈子的龙套。做龙套的坏处显而易见：炮灰就是你，功劳没有你，裁员先考虑。如今职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角。
胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
当提起理想时，有的人会想到公司发展，老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想是老板的，职场上，你是独立的。保持清醒，别被老板所画的大饼忽悠了。无论别人的理想是什么，自己也要牢记志向，为之而拼搏。
不聪明的人，最多就是工作效率低，事情处理的不够好，倒也不会犯多大的错误。但你要是不谨言慎行，触犯到了别人的利益，得罪了人还不自知，这样很容易会被穿小鞋。管住自己的嘴，办公室聊天少议论同事，能说别人好线、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。
记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子的话都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。
金庸曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。
当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有冲突时，他们可能会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。
如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。
当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是像余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。
如果已经有一官半职， 那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。
