号）、中共安徽省委组织部安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔
宿州学院坐落在安徽省历史文化名城宿州市，地处安徽最北部，苏、鲁、豫、皖四省交界，襟临沿海、背依中原，是淮海经济协作区的核心城市之一，京沪、陇海、宿淮铁路，京沪高铁，连霍、京福、泗许高速公路纵横贯穿，有中国观赏石之乡、书画艺术之乡、民间艺术之乡等美誉。2015年获批为安徽省地方应用型高水平大学立项建设单位，2019年获批为硕士学位授予立项建设单位。学校围绕“地方性、应用型”办学定位，构建以工学、管理学为主，多学科协调发展的学科专业体系，形成了七大类应用专业群，现有15个教学院部、64个本科专业。
遵守党纪国法，坚持四项基本原则，忠诚党和人民的教育事业，具有较高的思想政治素质与良好的品行。身心健康，能胜任岗位工作。有下列情形之一的人员，不得报考应聘：
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
符合安徽省教育厅皖教秘人〔2017〕121号文件认定的一类、二类和三类人才标准条件的国家级、省级人才。
年龄在50周岁及以下（1972年1月1日后出生），具有博士学位的教授（或教授级高工），学术影响较大，业绩成果丰硕，工作能力突出，能够在学科专业建设中发挥示范带头作用，且具备下列条件之一：①主持国家自然（社会）科学基金等二类以上科研项目1项以上；②获得一类科研奖励（前5名），或二类二等（前3名）以上科研奖励1项以上。
年龄在40周岁及以下（1982年1月1日后出生），同时具有副高级职称的可放宽至45周岁（1977年1月1日后出生），具有正高级职称的可放宽至50周岁（1972年1月1日后出生）。其中：
A类博士应具备下列条件之一：①以第一作者发表本学科高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文5篇以上，其中SCI二区以上不少于1篇，或者SCI一区论文不少于3篇，或者专业顶刊1篇；人文社科发表二类期刊论文3篇以上）；②主持国家自然（社会）科学基金等二类以上科研项目③获得二类一等以上（前8名）、二等（前5名）科研奖励1项以上。
B类博士应具备下列条件之一：①已正式出站的博士后；②以第一作者发表本学科高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文3篇以上，人文社科发表二类期刊论文2篇以上）；③主持省自然（社会）科学基金等三类（不含厅级重点项目、企业委托项目）以上科研项目；④获得二类一等以上科研奖励，或二等（前5名）、三等（第1名）科研奖励1项以上。
C类博士应以第一作者发表本学科高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文、人文社科发表二类期刊论文）1篇以上。
由三类以上领军人才领衔，以拔尖人才、青年英才或行业企业人才等为主体组成，具有相对稳定的团队合作机制，已取得良好合作成效和共同成果，拥有自主知识产权的创新成果，在国内外相关专业领域已具有一定的学术影响。
高层次人才引进主要通过公开招聘，报经省主管部门备案，审批通过的以占编方式聘用。高层次人才团队可以专、兼职相结合方式引进，具体“一事一议”。
应聘人员向人事处人才招聘邮箱、相关二级学院人才招聘邮箱同时递交应聘材料：（1）身份证；（2）个人简历；（3）硕士和博士毕业证书、学位证书；（4）发表的论文及其他科研成果材料。
人事处与二级学院共同进行资格审查、组织考核。考核包括面试、试讲、学术成果评价三个环节，各环节成绩均以百分制计算，应聘人员最终考核成绩，则按照面试占10%、试讲占50%、学术成果评价占40%的规则，最后加权计算得出考核最终成绩。所有成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据各岗位招聘计划数和应聘人员考核总成绩，从高分到低分排序，按1:1比例确定拟聘人员（如考核总成绩相同，按试讲成绩从高分到低分排序）。
拟聘人员统一接受学校组织的体检与心理测试，体检按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行，体检费用自理。拟聘人员须在学校指定的三级甲等综合性医院进行体检，体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格学校将按国家有关规定，解除就业协议、不予聘用。
考察主要考察拟聘用人员在政治思想、道德品德、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习和工作期间的表现，并对应聘人员资格条件再次进行审查。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。
体检与考察合格者，经学校研究同意后，在校园网人才招聘栏目公示拟聘人员名单，公示期为7个工作日。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
应届博士毕业生须在公示结束后30日内到学校签订三方协议，逾期取消拟聘资格，考核结果无效。应届博士毕业生须在2022年12月31日前报到。
报到时携带毕业证书、学位证书等相关材料原件。国（境）外取得学历学位者，同时应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。非应届毕业生若无报到证，如有聘用单位，入校报到时，须提供与原单位解除聘用关系的证明材料；若无聘用单位，须托管档案的人才交流服务中心提供无工作单位的证明材料。
资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，应聘人员提交的信息应当真实、准确。提供虚假信息的，一经查实，学校可以单方面解除协议，不予办理报到手续。
1.行业企业人才中，具有博士学位的高级工程师（或相当专业技术职务）参照执行A类博士引进待遇。
2.人才标准中所列业绩成果，是指博士期间或者近五年取得的业绩成果为主，有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1号）和学校有关文件规定。
4.夫妻双方均为高层次人才，同等条件下优先同时引进。购房补贴按较高一方享受后，另一方享受本人的50%（如夫妻双方均为A类博士以上优秀人才，另一方享受本人的75%），其他待遇可以兼享。
学校成立由校党政主要领导任组长，相关职能部门、二级学院负责人为成员的专任教师招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处。
招聘工作在学校纪委办公室的监督下进行，同时欢迎社会和学校广大教职工进行监督，如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。监督举报电话：，信访举报邮箱：.cn。
