无知、困惑，从校园到工作场所，一开始有点不适应。尤其是因为工作场所和课堂教学的不同，我们必须从基础开始，我们必须成为办公室的“杂工”。
进入职场的热情很快就会被现实击败，然后很容易陷入恐慌，开始担心这家公司是否是选择这个行业的正确选择。这种状态和困惑是许多职场新人必须经历的。不管你在学校表现如何，当你第一次进入公司时，你只能从最简单的小事做起。
这种管理方式我们称之为“蘑菇管理定律”。它指的是一个组织或个人对待新来者的管理心态。因为初学者经常被安排在阴暗的角落，不受重视的部门只做杂务和跑腿，有时他们会无缘无故地被批评和指责，组织或个人只能自己照顾自己，初学者无法获得必要的指导和支持，这种情况与蘑菇的生长情况非常相似。一般来说，这种情况在大型企业和管理机构较为正式的公司中更为常见。
一个组织通常平等对待新员工，起薪和工作没有太大区别。不管你有多优秀，你都只能从最简单的事情开始。对于成长中的年轻人来说，“蘑菇”的经历就像一个茧，这是在出现之前必须经历的一步。因此，如何高效地走过这段人生，尽可能地从中吸取教训，走向成熟，树立一个好的、值得信赖的个人形象，是每个刚刚步入社会的年轻人必须面对的话题
在新的时代，认识现实并迅速理解社会和工作场所的规则是非常重要的。要认识到自己的能力和真实水平，你应该意识到，不是每一次努力和努力都会很快得到同样的回报，成功之前的积累期可能会比预期的更长。
优秀的人能把一切都做好。统计一条数据并直接提交一个简单的数据与提交一个具有清晰逻辑分析的数据是非常不同的。即使你做同样的工作，别人也要花半天时间才能完成，你可以在两个小时内完成同样质量的工作，这足以得到老板的关注甚至青睐。
同事不是你的家人和朋友。在工作场所，每个人每天都有事情要做。没有人有义务不断地引导和帮助你。然而，在“打杂”期间，你可以观察并更加注意办公室老员工的工作习惯和风格，找到合适的时间向他们请教。
同时，在力所能及的情况下，征得同意后协助老员工，并借此机会学习和了解该岗位的核心工作内容，为将来做准备。
如果这些事情中有太多是由公司分配的，并且很难拒绝，那就学会分类，优先处理日常重要和紧急的事情，找一些分散的空闲时间来处理不太紧急的杂务，以免经常被杂务占据。或者总结经验，看看你经常做的杂务是否能以更快的方式解决，以节省工作时间。
对于刚进入职场或者还没有进入核心岗位的新人来说，当遇到蘑菇管理时，他们不能轻易放弃或者认为公司有意让新人尴尬。
根据公司的现状，或者其他同事的情况，分析判断公司是否在雇佣廉价员工做零工，或者是否暂时没有足够的精力来培训新人。
事实上，在这段“打杂”的时间里，你可以提高和巩固自己的基本工作能力。如果你不能把最简单的工作做好，你怎么能让别人相信你的工作能力呢？
公司可能会为你实施蘑菇管理，但这并不意味着你只能成为蘑菇员工。在不得不经历的零工中，必须磨练你的心态和能力。找到合适的机会后，就可以去更广阔的地方，充分发挥你的能力和优势。返回搜狐，查看更多
