2、发现自己什么都不能做，特别是什么事都不能按自己的想法做，做什么不论错与对都要按领导的方法做，做的好是领导好，做的不好是你没本事；
3、职场不是学校，还要调整自己，适应领导心中的人的高低贵贱，这时才发现学校的老师是多么和谒可亲
2、寻找别人没做过的工作，如果不得不进入别人负责的范围内，先取得上司的支持，再与负责此事的人打好招呼；
3、做为新人，要不耻下问，向有经验的人虚心求教，就算你觉得他的方法没有一点可取之处，也不要当面表达不屑，不要急于提出挑战；
对于新入职的人，上司对他的工作表现一般会比较宽容。虽然他们与新人见面时，都会谈及公司的不足，并说些鼓励的话，比如“希望你们的到来能为公司注放新的活力”之类。实际上，他们不会指望新人一进公司就能马上出成绩，他们会通过一些小事来观察新人的为人，品性，工作态度等，据此形成一个基本判断。这个判断会影响上司将来对这位新人的使用。
对自己身边的事情熟视无睹，也看不出日复一日的工作琐事中有什么值得挖掘的机会。初入社会的年轻人很容易将机会与运气混为一谈，其实，机会与运气是完全不同的两个概念。运气，不需要任何准备，只要碰上了，不费吹灰之力便能够财运亨通或青云直上．运气具有非常大的偶然性，任何人都不能拿自己的一生去赌．而机会，则常常把自己打扮成挑战者或挫折的样子，只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战的人，才能发现，并抓住机会。
你在工作上的能力和表现是一项商品，必须以获利最大的条件来交换。最好的工作不一定能得到最高的工资，而是有更多的升迁机会，更多进修的机会，能得到更多的经验，之后晋升更高的职位。
找工作时要把眼光放远一些，你要找的是发展的机会，而不是现在的工资。善于用心并敢于接受挑战的人，才能发现，并抓住机会。
适当地推销展示自己，不能过头，千万不能在上司面前自恃甚高，显得神通广大，无所不能，这样不仅不能使上司赞赏，还会使上司对你失去信任和安全感，在心理上给上司压力，使他对你有所防备。
不要为自己的懈怠寻找任何借口，从一开始工作就要养成好的工作习惯。那些被世人称誉为伟大的成功人士，之所以比普通人优秀，是因为他们有持之以恒的工作态度．他们的成功不只因为他们受惠于天赋和才能，还因为他们每个人都在自己的事业领域里鞠躬尽瘁，勤勤恳恳。
许多人在处理日常事务时，竟然不知道把工作按重要性排队。他们以为每个任务都一样的重要，只要时间被工作填的满满的，他们就会很高兴。然而懂得安排工作的人却不是这样，他们通常会按优先顺序展开工作，将要事摆在第一位。
工作效率最高的人是那些对无足轻重的事情无动于衷，却对那些较重要的事情精益求精的人。一个人如果过于努力想把所有事情都做好，他就不会把最重要的事做好。
工作中犯了错，最好的办法就是主动承认错误，以负责的态度尽快弥补过失，有时候处理得当，不仅能挽回过失，而且还能带来意想不到的效果。
不要因为犯错误而停下脚步，犯错误并不等于失败。工作中犯了错，要从失败的阅历中取得难得的经验，吸取错误的教训，寻找要以弥补失误的办法。
敬业决不是不择手段地为公司创造效益，不能违背社会准则，更不能越过基本的道德底线。如果简单地把敬业理解为简单完成任务或创造收益，而不管其手段与过程是否合乎基本的道德标准，那么，作为公司，会因失去公众信任最终使自己陷入困境，作为员工，则很容易沦为赚钱的机器，完全丧失做人的准则，更别提什么敬业精神了。
每个人在职场中，由于某种原因，都有可能遇到不公平待遇，使自己恼火，乃至于愤愤不平，甚至会做出强烈反应，从心理学角度来看，这些表现是当事人对比心态作用的结果。对比心态是人们在同一时空环境中，以同类人员为参照，自发进行一种横向对照和评价的心理过程。事物之间的可比性越强，彼此越是接近和直观，对比心态就会表现地越强烈。当自我评价与参照物之间形成明显反差时，处于劣势一方的心态就会出现倾斜，并在情绪、言行上做出相应反应，表现出失落的惆怅、怨气很大或虚荣攀比、盲目扯平等消极反应。在职场中，最常见的就是职位、薪水等方面的对比。
影响人的一生和职业生涯的绝不仅仅是外在环境，内在的心态更直接地影响了个人的行动和思想。同时，心态也决定了一个人的视野、事业和成就。那么这种不良心态如何克服和避免呢？
（1）当面对明显的对比反差时勿过分计较个人得失，应从大局出发，让理智有效地控制感情，平和心态，这样有助于避免不良心态的滋生和发展。
（2）有意识地改变对比的内容，努力创造优势，改变不利的对比反差，从而达到心态平和。在对比反差强烈的情况下，只要能发挥主观能动性，创造自己的优势，就可以建立起心态平和的新支点。
但运用这种方法的时候有一种恶劣的倾向值得注意。在职场中，有些人缺乏正确的对比意识和标准，在对比中处于劣势的时候，为了满足虚荣心，盲目地进行攀比，以难以支撑的方式，与他人比较，以压倒对方，高人一头为乐趣，最终得到糟糕的结局，显然这是不足取的。当在职场中受到不公平待遇的时候，切忌意气用事，而就冷静理智地处理，保持良好的形象和风度，寻求得体的选择。
2.面对复杂的人际关系，一下子没法辨识，感觉不知该说什么话，该怎样处理，既要表现自己，还要提防自己被人利用，甚至是诬陷。面对所谓的办公室政治，很失望，也很困惑？
3.新的岗位，往往是什么大事小事都得做，每个人都可以指使你做事情。你都不明白自己是该做什么了，困惑~
5.工作了，发现自己不适合现在的工作。发现不知道自己该做什么，能做什么，适合做什么。迷茫中……
虽然很多时候很难抉择，但是一定要遵循最基本的做人原则，不能因为工作就丧失良心和道德，因为食品人关系的是千家万户啊！
其实大家更大的困惑是：怎样面对人际关系？相信和工作一样，人际关系也会慢慢的随着经验增加而变得非常自如！该说的不该说的，该表现的该收敛的，该吃得喝的不该伸手的，该享受的该吃苦吃亏的，该拍马屁该下石的！所有经过这个年龄段和已经过了这个时期的朋友，必然的学会，如果没有学会，要么恭喜你，真的很伟大！要么悲哀，你应该去从事最简单的工作而不是在写字楼，至少不是搞管理的！至于怎么学会，如何学会，毫无要领诀窍指引，只有悟性与造化了
大多数人多觉得办公室政治、出入职场的人际关系让人头疼，但又不得不改变自己而去适应 ，当有一天你作为“过来人“面对出入职场的新人时，为何又变得同你做“新人“时遇到的“老人“一样呢？
找工作时要把眼光放远一些，你要找的是发展的机会，而不是现在的工资。确实这话对在找工作的朋友是一个忠告！
我是经常犯错,经常和老板争吵....呵呵,还是年轻啊.想想也是的,我们经理人啊还是不错的,有时候还要看我的脸色...还要给我做思想工作....呵呵.....继续努力吧.....
都只是想把别人把自己搞的更复杂而已。看透了，学会了，就必须让新人再受一遍自己同样的苦。典型的多年媳妇熬成婆后的迂腐思维。
其实自己当元老、领导后不那么虚伪，后边的人不就都慢慢的改过来了。你的儿子孙子不就都不用再受他爸他爷受过的苦了。
