奇葩说近期辩题“我是职场新人，老板明显不喜欢我，要不要辞职”引发了广泛讨论。杨天真认为：职场新人要有渣男心态。不是说要你做一个坏人，是你要保持自己的可能性。
“我，才是这个公司最受欢迎的人；我，对老板有时间了花点时间哄你开心，没有时间我根本不在意你在想什么。”
不，一个月有30天想辞职是很多职场人的现状。在职场社交平台上，能看到各种关于工作的吐槽。如果你问一个人，什么样的生活状态你比较满意？很多人可能会回答：不工作。
越是觉得自己能力不行，越在意别人的评价，希望通过外界的认可来获取自我的认同感。但这往往又把自己拖入了焦虑的漩涡。
很多人一焦虑，就喜欢胡思乱想，反复咀嚼工作中的琐碎，对老板的行为作出错误的解读。老板批评一句，会一蹶不振好多天，认为自己干啥啥不行。
中国科幻作家郝景芳谈及外在评价时说：“如果你真的在意这些评价，你的内在自由就会死掉一部分。任何外在的定义对我而言，都只是窗子上的影子。”
当老板刻意纠正你的工作内容或说话方式时，很可能是他对你的能力心存不满。这时候我们要做的是适应老板的工作习惯和节奏，与他多沟通，明白他对你的工作期待，以此确定工作任务的优先级。通过合理的工作安排，纠正老板对你的负面认知。
杨天真认为：当我们遇到了外界评价对我们自身产生混乱的时候，我们应该主张找到自己的目标，一切行动为目标服务。
越接触厉害的人，你就越会发现：他们都有一个明确的目标，他们的行为都是为了达成既定目标而形成的具有倾向性的行为。
老板的心思你别猜，你猜来猜去也猜不明白。你要做的是了解他关注的“点”，了解他对你的工作期待。在工作了一段时间之后，再征询他的反馈，不断优化自己的工作内容和工作方式。
我认为主要看这份工作有没有可能拿到你想要的东西，有可能是钱，有可能是技能、经验，有可能是二者兼而有之。
总之，你要找到自己心里认为最重要的那个东西，这份工作给到你了，它便是好的。它满足了你的核心期待，你的烦恼才会少一些。
如果你对自己有一以贯之的判断标准，有坚定的目标方向，你根本就不在意别人的评价，你更在意的是怎样做好自我管理。返回搜狐，查看更多
