茉莉最近都是负责新同事的培训工作，也有涉及到和老同事的一些沟通，渐渐的感受到，在职场中，最重要的的还是一种能力，它能让我们少走弯路，少掉坑，也能让我们及时止损，找到属于自己的方向，趁着现在已经是毕业季，给准备投身社会的职场新人，给出一点建议和意见。
先举个例子，茉莉公司最近招了一个实习生和一个全职的新同事。实习生看着比较老实，人很活泼，但却不是随处和人叽叽呱呱的那种，就是你和她说话，她会很仔细的听，然后很开心的回答你，而且她的声音比较洪亮，再加上其实她本来的家乡会有很浓重的口音，但是她却没有，后来茉莉了解到，她自己在大学的时候考了普通话等级考试，这个虽然和她的专业没有什么关系，但是她的普通话确实让人听着很舒服，特别是茉莉也是广东人，普通话本来也是一般般。
对比另外一个新入职的新同事，我们的实习生反而工作效率显得很高，而且茉莉喜欢她有的放矢，做完了事情，她都会主动问还有没有事情再安排给她。
然而另外一个新同事总是培训了之后，就是呆呆的坐在那里。顺便说一下，我们公司有自己固定的系统使用，在程序员还没有设置好之前，其实很多邮箱什么的功能都用不到，新人和实习生都一样，没法用到那些系统。
主动能让你少走很多弯路。例如像实习生，她做事有效率，然后再主动找工作，作为引导者茉莉，就会觉得很舒服，而且我也会逐步将一些重要的工作给她完成，逐步让她做一些重要的工作。同时因为她的主动性强，也会让茉莉不需要花太多心思去考虑其他的问题，所以感觉两个人相处很舒服。虽然茉莉没有做过领导，但是估计这样也就是让领导省心和放心的人吧。
不得不说的是，实习生妹妹也不是蛮干的类型，比如说有时她很早完成了茉莉交代的工作，茉莉说暂时很忙，不过去看她的时候，她会自己在网上和同学聊天和玩一下，这个无可厚非，这样也让她自己轻松很多。所以茉莉觉得主动的频率我们也要掌握好，不需要过于积极和太老黄牛精神，如果是那样的话，会觉得自己得不偿失，然后有心理的落差，容易产生倦怠感。
像茉莉还有一个同事就是很擅长发现一些情感上的端倪。例如说我们和一个老同事相处，其实很多事情，因为她在这个公司待着的时间很长，所以她才知道一些事情的缘由和操作的方法，但是她却不会教我们，所以茉莉的另外一个同事就很会把握时机，总是等到这个老同事，呵呵，没有骂别的同事的时候，才会去向这个老同事讨教问题，这样老同事也会乐于教她。
当然这个方法也是这个擅长发现情感的同事教茉莉的，所以茉莉充分觉得，这些安安静静的同事，上班又没有发呆的同事，都是在静静的思考工作该怎么做，也在静静的规划自己的发展方向。返回搜狐，查看更多
