职场中总有些人爱把辞职挂在嘴边，工作稍有不顺心，就嚷嚷着要辞职，可到了领导面前又像个没事人一样，闭口不谈“辞职”两个字。
而还有一些人，虽然平时从未有任何异常，也没听说过要辞职。直到有一天，他突然离开，你才知道对方想要离职已经很久了。
人与人就是不一样，经常喊辞职的人并不一定真的是想离职，而一声不吭的人也不见得对公司是没意见的。
有些员工受委屈了，对公司心有不满，平时提出的意见也无法得到上级的重视，于是就用离职来“威胁”上级。
其实他们只是想让意见被听到，被采纳罢了，心里并不是真正想要离职的。遇到这样的人，千万不要跟着他一起抱怨，而要多去倾听其背后的诉求。
然而，你更应该深入思考的是，这些人的诉求为什么不被上级重视。是因为诉求不合理，还是因为这些意见是领导不支持的呢？判断背后的原因，从而避免跟他犯一样的错误。
他们会不断地向目标对象倾诉公司的不好、上司的毛病、自己的失望等等，向对方灌输负能量，并以为他即将要离职。
所以，你会发现，在公司里总喊离职的那个人，他身边的同事都换了好几波，可他还稳稳地待着，甚至还升职加薪了。
所以，虽有离职的心，可条件和能力不允许啊。每个月的贷款要还，信用卡要还，房租也要还，断了工作这些就还不上了。
也有一些人是因为找不到合适的工作，无奈只能继续在公司待下去。谁让他们的心比天高，能力比河浅呢。
对公司的不满，如果在多次提出后仍不能得到解决，那就离开好了。没必要闹得满城风雨，浪费其他人的时间来倾听自己的苦水，毕竟大家都很忙。
其次，默默选择离开的员工，他们更关注实际工作带来的改变，不会把心思放在喊口号上，或把时间浪费在无意义的抱怨上。
那些以离职为借口来影响他人的员工，其行为早晚都会被上级领导知道，小心因此下不了台阶，弄巧成拙。
那么，你的身边是不是也有上面所说的这两种同事呢？你又是如何评价他们的，欢迎在评论区给我留言。返回搜狐，查看更多
