如果你的单位破产，你的公积金将无法提取。你可以凭失业人员出具终止和解除劳动关系的证明到指定的社会保险经办机构办理失业登记，领取失业补偿金 。失业金是低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的救济金。
随着市场经济的波动，一些企业不可避免地会陷入破产的境地，当一个企业的员工发现他们的单位已经破产，他们可能会感到非常担忧，尤其是关于自己的公积金问题，在单位破产的情况下，员工的公积金将如何处理呢？本文将为您详细解答这个问题。
单位破产对公积金的影响
1、公积金账户冻结
当单位破产时，员工的公积金账户通常会被冻结，这意味着员工将无法继续向公积金账户存款，也无法提取公积金，这对于员工来说无疑是一个沉重的打击，特别是在他们面临生活压力或者需要购买房产等重大支出时。
2、公积金余额清零
在单位破产的情况下，员工的公积金余额有可能会被清零，这是因为根据我国的相关法律法规，企业破产时，员工的公积金账户中的资金应当优先用于支付员工的工资、社会保险等应付费用，如果还有剩余资金，那么这部分资金将会被国家统一收购并用于弥补国家财政的损失，员工的公积金余额很可能会被清零。
3、公积金权益受损
除了公积金账户冻结和余额清零之外，员工在单位破产时的公积金权益还可能受到其他方面的影响，员工可能无法享受到原单位承诺的一些福利待遇，如购房补贴、子女教育补贴等，员工在寻找新工作时也可能面临一定的困难，因为他们的公积金记录可能会成为求职者的劣势。
单位破产后如何处理公积金
1、保持冷静，积极寻求解决方案
面对单位破产的情况，员工首先要保持冷静，不要过于慌张，员工应该积极寻求解决方案，以便尽量减少自己的损失，员工可以向当地的劳动仲裁部门咨询相关法律政策，了解自己的权益是否受到保障，员工还可以向工会、律师等专业人士寻求帮助。
2、了解相关法律法规，维护自身权益
员工应当了解我国关于单位破产的相关法律法规，以便知道自己在单位破产时的权益是否受到保障，员工可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律文件，了解自己在单位破产时的法定权益，员工还可以关注国家和地方政府出台的相关政策，了解自己在单位破产时的应对措施。
3、争取合理安置和补偿
在单位破产的情况下，员工有权争取合理的安置和补偿，员工可以根据自身的实际情况，向原单位提出安置和补偿要求，员工可以要求原单位为其提供新的工作岗位、调整工作岗位等级或者提供相应的经济补偿，员工还可以向当地人力资源和社会保障部门申请失业保险金等救助措施。
4、做好财务规划，确保生活质量
在单位破产的情况下，员工要做好财务规划，确保自己的生活质量不受影响，员工可以提前做好退休储蓄、子女教育储备等方面的规划，员工还可以通过兼职、创业等方式增加收入来源，以减轻生活压力。
在单位破产的情况下，员工的公积金问题是一个不容忽视的问题，员工应当了解自己的权益受到哪些影响，采取相应的措施来维护自己的利益，政府和社会也应当关注这些问题，为失业者提供更多的帮助和支持。
随着经济的波动，企业破产的情况也时有发生，而对于在破产单位工作的员工来说，最关心的莫过于自己的公积金将如何处理，本文将从以下几个方面进行详细阐述，以帮助读者更好地了解单位破产时公积金的处理方式。
公积金的存储和处理
当单位破产时，员工的公积金存储和处理成为了一个重要问题，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业破产时，其财产应当优先用于清偿债务和支付清算费用，在清算过程中，员工的公积金可能会被用于支付清算费用或者作为债务进行清偿。
这并不意味着员工的公积金就会全部被用于支付清算费用或者作为债务进行清偿，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业破产时，其财产还应当优先用于保障员工的合法权益，在清算过程中，应当尽可能保障员工的合法权益，包括公积金的存储和处理。
公积金的返还
对于员工来说，最关心的莫过于自己的公积金是否能够返还，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业破产时，其财产应当在清偿债务和支付清算费用后，优先用于返还员工的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，如果清算过程中有剩余的财产，员工的公积金有可能得到返还。
具体的返还比例和金额还需要根据清算过程中的实际情况来确定，如果清算过程中的债务较多，剩余的财产较少，那么员工的公积金返还可能会受到一定的影响，反之，如果清算过程中的债务较少，剩余的财产较多，那么员工的公积金返还可能会更加顺利。
公积金的补偿
除了公积金的存储、处理和返还外，员工还可以通过其他途径获得补偿，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护条件，并按照规定向劳动者支付劳动报酬，如果用人单位未按照规定向劳动者支付劳动报酬或者提供必要的劳动保护条件，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
如果单位破产导致员工无法正常工作或者无法获得应有的劳动报酬和福利待遇，员工可以通过法律途径要求用人单位承担相应的法律责任，这包括但不限于要求用人单位支付拖欠的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及要求用人单位承担相应的赔偿责任等。
单位破产时公积金的处理方式包括存储、处理和返还等，员工在清算过程中应当了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的法律措施来保护自己的合法权益，政府和企业也应当加强合作，建立完善的破产制度和福利保障制度来保障员工的合法权益。
