如果没有公积金的单位，员工可以通过以下步骤来维权：1.发现用人单位不缴存住房公积金后，应及时向用人单位反映，要求依法缴存。2.如果用人单位不依法缴存，员工可以向住房公积金管理中心投诉，要求补缴。3.如果用人单位仍然不依法缴存，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
随着社会的发展，越来越多的人开始关注自己的住房问题，在购房过程中，公积金作为一种重要的资金来源，受到了广泛关注，有些单位并没有为员工缴纳公积金，这对于员工来说无疑是一种损失，在单位没有公积金的情况下，员工该如何应对呢？
了解公积金政策
员工需要了解国家和地方政府关于公积金的政策，根据《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为在职职工缴纳住房公积金，如果单位没有按照规定为员工缴纳公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心进行投诉。
争取合法权益
员工应当积极争取自己的合法权益，在与单位沟通时，要强调公积金的重要性和必要性，以及不缴纳公积金可能带来的后果，员工可以咨询律师，了解自己的权益是否受到侵害，以及如何维护自己的权益。
寻找替代方案
虽然公积金是一种重要的资金来源，但并非唯一的选择，员工可以尝试寻找其他途径来解决住房问题，
1、申请住房贷款：员工可以根据自己的信用状况和收入情况，向银行申请住房贷款，商业性个人住房贷款主要由国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行等金融机构提供，还可以选择公积金贷款，但需满足一定的条件(如连续缴存公积金一定年限)。
2、租房：对于一些暂时无法购房的员工，可以选择租房，在选择租房时，要注意房屋的性质、租金、租赁合同等问题，以保障自己的权益。
3、公租房：公租房是政府为解决低收入家庭住房问题而提供的保障性住房，员工可以关注当地的公租房政策，如有符合条件的话，可以申请购买或租住公租房。
4、共有产权房：共有产权房是政府和购房者共同拥有产权的住房，员工可以关注当地的共有产权房政策，如有符合条件的话，可以申请购买共有产权房。
提高自身素质和收入
在面对单位没有公积金的情况时，员工应提高自身的综合素质和收入水平，以增加购房的能力，可以通过学习新知识、提升职业技能、拓展人际关系等方式，提高自己的竞争力，要关注工资增长和奖金发放等事项，确保自己的收入稳定。
调整心态，理性看待问题
虽然单位没有公积金对员工来说是一种损失，但我们也应理性看待这个问题，购房是一个长期的过程，需要综合考虑多种因素，在当前的经济环境下，许多年轻人可能需要一段时间才能实现购房的梦想，我们应该保持乐观的心态，相信自己会找到解决问题的方法。
在单位没有公积金的情况下，员工应积极了解政策、争取权益、寻找替代方案、提高自身素质和收入、调整心态等方面来应对这个问题，只要我们坚定信念、努力奋斗，总会找到属于自己的幸福家园。
公积金，即住房公积金，是单位为员工缴纳的一种长期住房储蓄金，有些单位由于种种原因，并没有为员工缴纳公积金，如果单位没有公积金，员工应该怎么办呢？以下是一些建议。
1. 了解单位政策
员工应该了解单位是否有相关的公积金政策，有些单位可能只是暂时性的没有缴纳公积金，或者是有特定的缴纳比例和条件，通过与单位人事部门或相关负责人的沟通，员工可以了解更详细的信息。
2. 协商解决
如果单位确实存在没有缴纳公积金的问题，员工可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，单位可以承诺在一定期限内补缴公积金，或者给予员工一定的补偿。
3. 寻求法律援助
如果协商无果，员工还可以寻求法律援助，根据相关法律法规，单位为员工缴纳公积金是法律规定的义务，如果单位拒绝履行这一义务，员工可以通过法律途径进行维权。
4. 举报投诉
除了以上方法，员工还可以向相关部门进行举报投诉，可以向当地劳动监察部门、住房公积金管理中心等单位进行投诉，反映单位没有缴纳公积金的情况。
5. 加强自身权益保护意识
无论采取哪种方法，员工都应该加强自身权益保护意识，在维护自身权益的过程中，要保留好相关证据，以便证明自己的主张，也要了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
如果单位没有公积金，员工应该采取积极措施进行维权，通过了解政策、协商、法律援助、举报投诉等方法，可以维护自己的权益并促使单位履行法定义务。
