在劳动仲裁中，聊天记录可以作为证据之一。聊天记录属于“视听资料”类证据，在我国司法实践中将计算机记录和存储的数据证据归入“视听资料”类证据。视听资料在我国的证据归类中定性为间接证据，其不能单独或者直接证明案件事实的证据。如果想使聊天记录得到仲裁机构的认可和支持，需要完成以下举证步骤：1.确认微信等聊天工具的使用主体；2.证明聊天记录中的双方即为案件的实际当事人；3.提供完整的聊天记录 。
随着科技的飞速发展，人们的交流方式也发生了巨大的变化，尤其是在网络社交平台上，聊天记录已经成为了人们日常生活和工作中不可或缺的一部分，当这些聊天记录涉及到劳动争议时，其法律地位和效力却常常引发争议，聊天记录在劳动仲裁中是否具有法律效力？如何正确运用聊天记录来支持自己的主张？本文将对这一问题进行深入探讨。
我们需要明确的是，聊天记录作为电子证据是具有法律效力的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》，当事人提供的书面证据、电子数据等都可以作为认定案件事实的依据，这就意味着，聊天记录可以作为劳动仲裁的重要证据。
虽然聊天记录具备法律效力，但并不意味着它在任何情况下都能起到决定性的作用，在劳动仲裁中，法官会综合考虑各种证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工时记录、社保缴费记录、同事证言等，以形成对案件事实的全面理解，聊天记录只是其中的一部分，不能孤立使用。
聊天记录的真实性和完整性也是决定其是否具有法律效力的关键因素，如果聊天记录被人为篡改或者删除，那么它的法律效力就会大打折扣，同样，即使聊天记录的内容真实无误，但如果无法与其它证据形成有效的证据链，那么它的证明力也会受到限制。
如何确保聊天记录的真实性和完整性呢？保存聊天记录的原始文件是非常重要的，原始文件可以在任何时候被用来验证聊天记录的真实性，尽量避免对聊天记录进行任何形式的修改，如果必须修改，那么应该保留修改的历史记录，如果可能的话，可以请专业的技术机构对聊天记录进行公证。
在使用聊天记录时，还需要注意以下几点：
选择正确的聊天工具：不同的聊天工具对于聊天记录的法律效力有不同的影响，一些商业化的聊天工具可能会对用户的聊天记录进行备份并加密，这可能会对聊天记录的法律效力造成影响，在选择使用哪种聊天工具时，需要充分考虑其对于聊天记录的法律效力的影响。
保护好自己的隐私：在聊天过程中，应尽量避免公开自己的个人信息，如姓名、地址、电话号码等，也应尽量避免公开涉及到他人的信息或者涉及到公司的敏感信息。
在劳动仲裁中，聊天记录作为一种电子证据，是可以通过特定程序进行查证的，这并不意味着所有聊天记录都可以随意地作为证据使用，查证过程需满足一定条件。
聊天记录必须是真实的，在劳动仲裁中，真实性和合法性是证据的基本要求，如果聊天记录是经过篡改或者伪造的，那么它就不能作为有效的证据使用，在提交聊天记录作为证据之前，必须确保它们的真实性和完整性。
聊天记录必须与案件事实相关，在劳动仲裁中，证据必须与案件事实有直接的关联，如果聊天记录与案件事实无关，或者只是涉及到一些与案件无关的内容，那么这些聊天记录就不能作为证据使用。
聊天记录还必须具备可识别性和可理解性，在劳动仲裁中，证据必须能够被清晰地识别和理解，如果聊天记录无法清晰地识别和理解，或者存在模糊、矛盾或者无法理解的情况，那么这些聊天记录就不能作为有效的证据使用。
需要注意的是，虽然聊天记录可以作为劳动仲裁的证据，但其证明力可能相对较弱，因为聊天记录本身可能无法完整地反映案件事实，或者存在其他证据与之相矛盾的情况，在劳动仲裁中，不能过分依赖聊天记录作为唯一的证据，而应当结合其他证据进行综合判断。
聊天记录可以作为劳动仲裁的证据，但查证过程需满足一定条件，在提交聊天记录作为证据之前，必须确保它们的真实性和完整性，并且与案件事实有直接的关联，也要注意其证明力可能相对较弱，需要综合其他证据进行综合判断。
