茉莉有个新同事，刚来的时候很认真工作，这里先补充一点，其实什么企业都是一样的，就是新人来的时候，肯定要让新人做些脏活累活，这个同事一点都不介意，反而是有时主动问别人有什么可以帮忙的，次数多了，有些老油条就什么都说，新同事做啦，新同事来帮忙啦，这个时候好了，新同事自己的工作做不完了。
等到了绩效考核的时候，因为茉莉现在兼任谈话的功能，新同事就说出了自己的困惑，因为其实领导也骂过他几次，说不该这样做别的事情。
茉莉和他分析了一些利弊，其实也是先从比较空泛的地方说了一下，因为有些大实话真的不容易说，其实茉莉给他的最大的建议是：确定自己的界限。
确定界限，首先说的是，你要知道自己的职责范围，哪些事情是你要做的，哪些不是，同时在这些要做的事情之前，还有你直属上司交办的任务，那才是第一位的，这些事情是不是搞好了，非常重要。把上司的任务，自己的任务做完，然后开始思考自己的工作内容，提高工作效率，这是后面的事情。
所谓帮助同事，其实是没有必要的，因为同事都不需要你帮，如果是属于同事自己的事情，她自己就该做好，也没有理由要你帮忙做，除非是直属上司的工作分配，这个才可以考虑一下。
还有一个界限的意思就是，不要想着做个好人，职场上不缺好人，做好人，把别人的工作都做完了，是不是想彰显自己很厉害呢？再说这次做了这个事情，下次有另外一个事情，然后一直重复，最后如果同事叫你做的不做，同事反而会恨你，这个时候，你才想起这个不该自己做，才想起有一个界限的东西在，这样就会非常郁闷了。
职场新人懂得界限，这个是一个比较难的事情，很多人总是想着，我新入职，该表现得乐于助人一点，是的，可以，例如男生可以去换桶装水，女生可以尝试赞美一下别人很好看。除此之外，很多的帮忙是不必要的，特别是非领导安排的别人的工作，这些尽量不要碰，要不后面做了背锅侠也不知道。
作为一个新人，关键还是掌握业务知识，钻研工作难题，提高工作效率，为上级排忧，其他的基本上可以忽略了，做好自己的本职工作，再谈其他事情。返回搜狐，查看更多
