茉莉最近在培训新同事，由于茉莉公司签合同都是最少三年期，而公司又会从各种最大化考虑，所以新人的试用期都有6个月，而且会随着他们的表现，如果好的话，可以减少。但是最近茉莉有一个新同事，就出现了比较消沉的情况，茉莉详细咨询了她原因，原来是因为，我们新人是轮岗制度，但是这个同事，因为她的部门工作很繁忙，所以领导就不同意她轮岗，直接就在原来的岗位上一直做，而且因为月末，季度末都会很多总结报告类型的工作，ppt特别多，还有她自己本来工作的一些安排，所以她看到其他同事都能不断的尝试不同的岗位，但是自己就一直苦哈哈的埋头一个地方，渐渐的就觉得累，不想努力。
茉莉分析了一下她这种情况，其实新人也会有职场倦怠感的，特别是工作任务重，而且又无法排解，重要是感觉好像是没有盼头的时候，特别容易觉得灰心。
针对新同事的这个状况，茉莉和她进行了一次长谈，而且特别是最近她的工作情绪确实也不是很好，新人都是好苗子，值得我们培养的同事，所以茉莉也会多倾听他们的意见，同时也会和他们分享一下自己作为大姐姐的一些想法，希望他们能成功度过试用期。
虽然工作是很忙，每天都被不同的事务缠身，也有不同的同事经常吵来吵去，但是自己还是能调整自己的情绪和感受的。所以无论多忙，自己可以每天定个时间，现在三十分钟只是做什么事情，然后做好了以后五分钟休息。茉莉就试过这样，专时专办，工作效率提高了很多，如果遇到中间有人打断的，如果可以记录下这个人的诉求，就过了这三十分钟再做，如果不能；就告诉她现在自己有个重要任务，过了多少时间再回复她。这个就是让自己的思绪不被大短的方式。然后每天的日结，自己要整理思路，今天做了什么事情，有什么是没有价值的，明天不能在这里浪费时间。
最近茉莉有个同事说，工作不是用来焦虑也不是用来辛苦的，而是要有享受的感觉，就是要学会体会工作中的快乐。茉莉结合实际，觉得是有时也要学会主动工作。就是其实工作量大已经是无法改变的事实，那自己就要把主动权掌握起来，快速的做好手头上的工作，然后给自己休息和娱乐的时间，这样才会觉得工作有趣，而且这样才有工作的成就感。而不是一直苦着，这样觉得什么都没有意思，重要的是影响了自己的情绪，会让自己更加不快乐，而我们在生活中已经会遇到很多不开心，为什么还要给自己找不愉快呢，肯定是要让自己愉快起来啊。
综合来说，倦怠感是容易有的，觉得累了，就让自己休息一下，不要把自己逼得太紧，这样才能走得更好。返回搜狐，查看更多
