如果你的公积金没有封存，你可以向住房公积金管理中心举报。根据《住房公积金管理条例》第三十四条的规定，住房公积金管理中心和职工有权督促单位按时履行住房公积金的缴存登记、账户设立、转移或者封存的义务。如果你在深圳市变更工作单位，由新单位专办员办理职工个人公积金账户同城转移业务和个人账户启封业务，职工个人公积金账户状态正常后可正常缴存。
随着社会的发展，越来越多的人开始关注自己的住房公积金问题，公积金作为一种重要的住房保障手段，对于广大职工来说具有很高的价值，在实际操作过程中，可能会遇到一些问题，比如公积金没有封存，面对这种情况，我们应该如何应对呢？本文将为您详细解答。
公积金没有封存是什么意思？
公积金封存是指将个人住房公积金账户进行暂时性停缴，以防止在特殊情况下(如离职、退休等)发生住房公积金个人权益受损的情况，公积金封存后，个人住房公积金账户将暂停办理相关业务，但仍处于正常状态。
公积金没有封存的原因有哪些？
1、新入职员工未办理封存手续。
2、员工离职或调动工作单位，原单位未办理公积金封存或启封手续。
3、员工退休或达到法定退休年龄，原单位未办理公积金封存或启封手续。
4、员工因故导致公积金账户被冻结。
5、其他原因导致的公积金账户未封存。
公积金没有封存怎么办？
1、新入职员工未办理封存手续的处理方法：
新入职员工应在入职后的30天内，向所在单位的住房公积金管理中心提交公积金账户封存申请，单位核实后，应及时为员工办理公积金封存手续，如果超过30天未办理，员工可以自行到住房公积金管理中心办理封存手续。
2、原单位未办理公积金封存或启封手续的处理方法：
员工离职或调动工作单位后，应及时与新单位沟通，要求新单位为员工办理公积金转移手续，员工应向原单位提出公积金封存或启封申请，原单位应在收到申请后尽快办理相关手续，如果原单位拒不办理，员工可以向住房公积金管理中心投诉举报。
3、员工退休或达到法定退休年龄未办理公积金封存或启封手续的处理方法：
员工退休或达到法定退休年龄后，应及时向所在单位的住房公积金管理中心提交公积金账户启封申请，单位核实后，应及时为员工办理公积金启封手续，如果超过规定期限未办理，员工可以自行到住房公积金管理中心办理启封手续。
4、公积金账户被冻结的处理方法：
如果公积金账户被冻结，员工应向住房公积金管理中心了解冻结原因，并按照规定程序进行解冻，一般情况下，冻结原因解除后，系统会自动完成账户的启封操作，如果需要人工干预，员工可以向住房公积金管理中心提交申请。
5、其他原因导致的公积金账户未封存的处理方法：
针对其他原因导致的公积金账户未封存，员工应及时与所在单位的住房公积金管理中心沟通，了解具体原因和解决方案，在解决问题后，应及时办理公积金账户的封存或启封手续。
注意事项
1、员工在办理公积金封存或启封手续时，应携带相关证件和材料，如身份证、劳动合同、离职证明等。
2、员工在办理公积金相关业务时，应注意遵守相关规定，避免因操作不当导致的纠纷和损失。
3、员工在使用住房公积金时，应注意遵守法律法规和政策规定，确保合法权益不受损害。
面对公积金没有封存的情况，广大职工应积极与单位沟通，了解具体情况，按照规定程序办理相关手续，要时刻关注政策法规的变化，确保自己的权益得到有效保障。
公积金是指国家机关、事业单位、企业、城镇集体企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金，如果由于某些原因，公积金没有封存，将会对职工造成一定的困扰，公积金没有封存怎么办？
了解公积金封存政策
职工需要了解公积金封存的相关政策，根据《住房公积金管理条例》的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行，如果单位没有为职工缴存公积金或者缴存不足，职工可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位进行补缴。
协商解决
如果单位没有为职工缴存公积金或者缴存不足，职工也可以与单位进行协商，达成和解，职工可以向单位说明自己的情况，要求单位进行补缴，如果单位同意补缴，那么问题就可以得到解决。
法律途径
如果协商无果，职工可以通过法律途径进行维权，根据《住房公积金管理条例》的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，职工可以通过仲裁或者诉讼的方式来进行维权。
个人自行缴存
如果单位没有为职工缴存公积金，职工也可以自行缴存，根据《住房公积金管理条例》的规定，城镇个体工商户、自由职业人员也可以申请缴存住房公积金，职工可以前往当地的住房公积金管理中心进行咨询和申请。
其他途径
除了以上几种途径外，职工还可以咨询当地的劳动监察部门或者律师协会等组织，了解更多的维权途径和方式，这些组织可以提供相关的法律咨询和帮助，帮助职工更好地维护自己的权益。
公积金没有封存是一件比较棘手的事情，但是只要职工采取正确的途径和方式进行维权，就一定能够解决问题，在维权的过程中，职工需要保留好相关的证据和材料，以便在需要的时候进行证明和申诉，职工也需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
