如果单位不给员工交纳医保，员工可以采取以下措施：1. 了解单位不交纳医保的原因。单位可能由于经营困难或者误解了相关政策而未能及时交纳医保。在这种情况下，员工可以与单位进行沟通，了解具体情况并尝试协商解决。2. 向相关部门投诉。如果单位拒绝交纳医保或者对员工的诉求置之不理，员工可以向当地的人力资源和社会保障部门或者医疗保障部门投诉。这些部门会依法对单位进行监管，并保护员工的合法权益。3. 寻求法律援助。如果单位在交纳医保方面存在违法行为，员工可以寻求专业的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。4. 公开曝光。如果单位拒绝交纳医保或者对员工的诉求置之不理，员工可以通过社交媒体或者其他渠道公开曝光该行为，引起公众关注，并促使相关部门介入处理。员工应该积极采取行动，维护自己的权益。相关部门也应该加强对单位的监管力度，确保员工的合法权益得到保障。
近年来，随着医疗成本的不断上升，医疗保险已成为人们生活中不可或缺的一部分，一些单位却存在不给员工交纳医保的情况，这不仅损害了员工的权益，也带来了诸多社会问题，本文将从多个方面探讨单位不给交医保的解决方法。
单位不给交医保的影响
1、员工权益受损
医疗保险是保障员工健康的重要福利，单位不给交医保将导致员工的医疗费用无法得到有效保障，一旦员工出现重大疾病或意外受伤，他们将面临巨大的医疗负担，甚至可能因此陷入贫困。
2、社会问题加剧
单位不给交医保不仅损害了员工权益，还容易引发社会问题，大量无医保人员将给社会带来更大的医疗负担；这也可能导致社会矛盾加剧，影响社会稳定。
单位不给交医保的原因
1、成本控制
一些单位为了降低成本，可能会选择不给员工交纳医保，他们认为，通过减少员工福利来降低成本，可以增加企业的竞争力，这种做法往往忽视了员工的权益和社会的长远发展。
2、管理疏忽
有些单位可能存在管理疏忽的情况，导致医保交纳出现漏洞，单位可能未及时更新员工名单或未及时将员工的工资调整情况告知社保部门等，这些疏忽都可能使员工无法享受到应有的医疗保障。
解决单位不给交医保的方法
1、加强法律法规建设
政府应加强对企业交纳医保的法律法规建设，明确企业的责任和义务，对于违反规定的企业，应依法进行处罚，并公开曝光其违法行为，政府还应建立健全的监管机制，确保各项法规得到有效执行。
2、提高企业意识
政府应通过各种渠道宣传企业交纳医保的重要性，提高企业对员工权益和社会稳定的意识，通过举办讲座、研讨会等活动，让企业了解不交纳医保可能带来的负面影响，从而自觉履行交纳医保的责任。
3、加强员工维权意识
员工应提高自身的维权意识，了解自己的权益并敢于维护，在遇到单位不给交医保的情况时，员工可以向单位提出质疑并要求解决，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。
4、完善社会保障体系
政府应加大对社会保障体系的投入力度，完善社会保障制度，通过提高医疗保障水平、扩大保障范围等方式，确保更多员工能够享受到医疗保障的福利，政府还应建立健全的社会救助体系，对困难员工进行及时有效的救助。
单位不给交医保是一个严重的社会问题，需要政府、企业和员工共同努力来解决，政府应加强法律法规建设、提高企业意识、加强员工维权意识以及完善社会保障体系等方面入手；企业应自觉履行交纳医保的责任；员工则应提高维权意识并寻求合法途径维护自己的权益，才能有效解决单位不给交医保的问题，保障员工的权益并促进社会和谐稳定发展。
在当今社会，医疗保险已经成为了人们生活中不可或缺的一部分，它可以在我们生病时减轻医疗费用的负担，让我们在面对疾病时能够更加从容，有些人在工作中却遇到了一个问题：单位不给交医保，面对这样的情况，我们应该如何应对呢？
了解相关政策
我们需要了解国家关于医疗保险的政策，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位不给交医保是违反了国家法律法规的行为。
沟通协商
在了解了相关政策之后，我们可以尝试与单位进行沟通协商，向单位表达自己对医保的需求，以及没有医保可能会带来的严重后果，也可以提醒单位，按照国家规定为员工缴纳医保是其法定义务，不履行这一义务将会面临法律制裁。
在沟通协商的过程中，我们要注意以下几点：
1、以事实为依据，在与单位沟通时，要提供真实可靠的信息，如自己的病情、医保对于个人和家庭的重要性等，以增强说服力。
2、保持冷静和理智，在沟通过程中，可能会遇到一些不理解或者抵触的情况，此时我们要保持冷静和理智，避免情绪激动导致冲突升级。
3、寻求第三方帮助，如果与单位沟通无果，可以寻求劳动监察部门、工会等部门的帮助，让他们协调解决问题。
法律途径
当沟通协商无效时，我们还可以通过法律途径来维护自己的权益，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补交医保费用并支付相应的赔偿金，在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。
还可以向法院提起诉讼，要求单位承担民事责任，在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和理由，依法作出判决。
转岗或者离职
如果以上方法都无法解决问题，我们还可以考虑转岗或者离职，在找新工作时，可以选择那些已经为我们缴纳了医保待遇的公司，虽然这样可能会增加一些生活成本，但至少能够确保在生病时得到及时的救治。
面对单位不给交医保的问题，我们要学会通过沟通协商、法律途径等多种方式来维护自己的权益，也要关注国家的政策法规，了解自己的权益，以便在遇到问题时能够迅速采取措施解决，在这个过程中，我们要保持信心和勇气，相信自己一定能够战胜困难，过上更好的生活。
