摘要：工作多久社保缴纳时间限制，工作多长时间缴纳社保，这篇文章会根据此核心进行展开介绍，作者结合网络搜集聚合了关于工作多久社保缴纳时间限制的信息，方便大家作参考，对于工作多长时间缴纳社保的内容，大家也要做好自己的判断。
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想问劳动法新员工入职多长时间公司应该给交保险
1、入职30天之内必须缴纳社保，因为根据我们国家的《社会保险法》第58条，当中明确的规定，用人单位应当自用工之日起的30天，为用人单位的劳动者办理相关的社会保险的登记，否则的话就是属于违法的情况。
2、法律分析：用人单位应当自用工之日起30日内（包括试用期）为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳 社会保险费 。
3、劳动方面相关法律没有具体规定员工入职多长时间缴纳社保，但其余法律规定用工单位在用工之日起三十天内为员工缴纳社会保险，只要当事人与用人单位的合同开始生效，包含试用期在内，就应当为劳动者参加社保的五险。
4、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
劳动法规定职工进厂多长时间交保险
1、法律分析：我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报。
2、劳动方面相关法律没有具体规定员工入职多长时间缴纳社保，但其余法律规定用工单位在用工之日起三十天内为员工缴纳社会保险，只要当事人与用人单位的合同开始生效，包含试用期在内，就应当为劳动者参加社保的五险。
3、法律主观：购买社保的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4、按照社会保险法规定，用人方应当在员工入职三十天内为劳动者办理社会保险，否则属于违法行为。
5、入职30天之内必须缴纳社保，关于为新员工办理社保，新《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
根据法律规定上班多长时间交社保
【法律分析】：新员工入职后需要在三十天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起三十日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。
法律客观：《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
法律主观：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。
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