本篇文章给大家谈谈农信社合同工签多久，以及农信社劳动合同对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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信用社工资一览表(考上信用社算正式工吗)
1、一般是通过合法，相对来说是非常优厚的、是有编制的，不算是正式工。懒得打字了，信用社的代办员，工资领七成。银行的特，绝大多数的银行都是经营金融业务的企业，其员工自然是企业编制了，对你以后工作也是大有帮助的.。
2、关于农信社招聘工作的具体内容如下：一般农信社官方网站发布的招聘公告大多都属于合同工也就是正式工，也有一些农商行由第三方派遣公司进行招聘，这就不属于正式工。
3、农村信用社代办员是正式工，其待遇也是比较优厚的。农村信用社代办员的主要职责是为客户提供金融服务，并协助客户处理各种金融事宜。
4、一般来说，农信社的正式员工都还不错，工作时间大多是做二休二，工资方面是在5000左右。
银行在编人员也签合同吗?一般是几年一签?满十年就不用签了吗?
1、最初的几年，一般一年一签。逐渐会过度到三年、五年期限的合同。工作时间达到10年以后，可以签订长期合同（无期限合同）。
2、你好！现在都是合同工，3年一签，只要不犯错误，一般都是终生制的，只不过还是要签合同，工作几年后，单位可能有政策，你就可以转正式工了，那时候就不用签合同了，相当于公务员了。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
3、也是签合同的。我同学就是的，一般如果是派遣协议的话就不是正式的，还有最好是国有银行，商业银行的正式的也是会有开除情形的。
4、劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
5、您好，中公教育为您服务。山西银行招聘中劳动合同在招聘考试合格后进行签订，签订时间一般为3-5年，定向招聘时间较长，各个银行的签约年限不同，像农行定向招聘一般是8年，8年内部允许进行任何岗位变动。
农商行招聘编制的合同工和派遣工有何不同?
劳务派遣制和合同制的区别有以下几点：合同性质不同：劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，而合同制员工由用工单位直接与劳动者订立劳动合同。
劳务派遣和正式员工的区别如下：概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。
签合同的对象不同：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外。合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同。劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系。
银行的正式合同工合同签几年
-年。工商银行招聘通过实习期后将要签订合同，合同根据个人意愿可以签3-5年，合同工想要辞职的话，都是提前一个月向公司说明的。工商银行，成立于1984年1月1日。总行位于北京复兴门内大街。
是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年到一年或者几个月。（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。
三年一签。根据目前劳动法规定，银行正式员工通过考核后，会三年一次签署合同，也就是每三年考核一次，确保自身对银行业务知识的充沛。三年一签，是属于合法的。
到5年。查询资料可知，校园招聘直接进入工商银行就是正式员工，和合同制的待遇肯定有差距，福利待遇较差，校园招聘的进入工商银行签订合同就是3-5年，可以续签。
中长期合同工也不是永久保障，一般 5-15 年一签。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
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