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辞职报告多久作废.求律师或懂的告诉我下!谢谢
1、首先，一般情况下，员工递交了辞职报告，在规定的时间办理辞职手续，如超过了时间，视为双方自动放弃此权利。其次，如辞职报告失效后，公司要辞退你，你不属于自动辞职。如有疑问，可以给我留言。
2、辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。
3、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。
4、首先要看当时没走因为什么，如果因为双方约定了新的时间，要按照新的时间执行。如果当时被公司挽留，相当于你撤销了申请了，那就要重新申请了。
5、从10号递交辞职报告开始算，30日后可以不上班了。《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
辞职报告批准后不走多久作废?
劳动者提交辞职申请后，无论用人单位是否同意其辞职，30日以后劳动合同都得以解除。
正常情况你交了辞职书后一个月就可以离职。如果后悔不想走了并且领导也同意，那你最好向公司把你的辞职书要回来，万一一个多月后公司招到合适的人换掉你，毕竟你已经提出过离职。
视情况而定：劳动者如果依法提交辞职书的，长期有效，而劳动者提前三十日书面通知单位辞职的，三十日到期后可以与其解除劳动合同；在试用期提前三日通知单位辞职，三日后即解除劳动合同。
即双方在这个问题上已经事实上达成了合意，辞职信自然也就“作废”了。如需辞职应重新写辞职信，且30日后才可离开。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
提交书面 离职申请书 不满30天，公司也没有说明意见，不可以离职，需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证，可以用邮件快递给用人单位，满30天后即可离职。
劳动者提交辞职报告30天后，确实自动生效；但劳动者反悔，和用人单位协商一致的，还是可以继续保留劳动关系的。
事业单位五年服务期内辞职计入诚信信档案,多久才能消除
辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，二是职工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是双方协商一致解除合同。以上3种辞职方式均符合有关法律法规，所以不会被记录个人诚信档案。
根据《条例》，只要在五年内保持良好的信用行为，这些不良信息将会5年后消失无踪。比如一笔贷款应当是在5月1日还款，但是一直逾期到10月1日才偿还，那么，从10月1日开始计算，5年后此记录将被删除。
诚信档案是无法消除的。个人诚信档案消除介绍：个人诚信档案多长时间都不能消除，这是因为考生的诚信档案是永久保存的。只是为招生学校或者单位提供参考的诚信档案满3年后不再向招生学校提供，但还是永久保存的。
因为个人征信记录中的不良信息5年后会自动消除。根据征信管理条例规定，自不良行为或事件终止之日起，征信机构对采集的个人不良信息保存期限不得超过5年。
三年。根据查询大同市人力资源和社会保障局公示得知，记入职称评审的诚信档案，纳入全国信用信息共享平台，记录期期限为3年，并视情节轻重给予取消今后1-3年申报资格的处分。
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