创业初期如何设计股份结构创业初期如何设计股份结构-为明天百科

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第二步，了解股权结构，股树权分为三种含义：期权(只有分红权、没有注册，民营企业亦称之为分红权)；虚拟股(在完成一定的目标或时间的前提下有注册，需以合同形式提前约定)；注册股(拥有法律章程保护的注册权)。

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法律主观：初创企业股权分配方式有：按照出资额比例分配，出资是股权分配的依据，根据出资额与占总出资额比例进行股权分配，这种方式可能使得每位出资人获得股权比例有多有少。股权协商分配方式。

初创公司，老大建议拿到70%的股权，然后给老二和老三百分之30%。03 能力差别不大的团队有可能初创团队成员之间能力差别不大，此时老大的股权可以只拿到51%，甚至是低于50%。

初创公司股权结构合理化的设置如下：1 、股权结构不要平均化如果创业团队的 5 个人同时拿股份，股权结构平均化，在企业发展了一段时间后，大家的贡献可能不一样，平均股权就会带来一些问题。

法律主观：事先合理设计股权架构和控制机制，可能在危机时刻，成为解救公司的秘密武器。这是考验一家初创公司的严峻时刻，恰恰此时，往往决定创业公司的前途和命运。

1、持股比例过于均衡所谓平衡股权结构，是指公司的大股东之间的股权比例相当接近，没有其他小股东或者其他小股东的股权比例极低的情况。

2、管理层持股：管理层持股或实施股权激励计划，有利于管理层与股东利益的一致，提高公司的经营效率。机构持股比例：机构投资者持股比例较高，说明公司具有较高的价值，有利于提高公司在资本市场的认可度。

3、科学的股权架构的价值：创始人掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。合伙人凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。投资人促进投资者进入，保证投资人的优先权。

4、让你1%股权拥有80%的控制权。双层架构设计控制法，假设a公司是载体公司，在a公司之上成立有限合伙公司b公司，投资人及员工在b公司做lp，创始人做GP。协议控制法：一致行动人协议，委托投票权协议。

5、工业化时代企业成功在于善用经理人，互联网时代企业成功在于善用股权。股权结构应该怎样去进行设计因为大多数的风险投资交易都含有高风险，风险投资人通常一次只投少量的资金。

6、我觉得首先：大股东的持股比例不要太高，最好别超过25%，因为很容量形成一股独大；其次：管理层持股或已经实施股权激励计划，这样有利于管理层与股东利益的一致；第三：机构持股比例高，这证明了公司有价值.。

第按照出资额比例分配，出资是股权分配的依据，根据出资额与占总出资额比例进行股权分配，这种方式可能使得每位出资人获得股权比例有多有少。第股权协商分配方式。

法律主观：初创公司分配股权可以按照出资比例分配，也可以进行平均分配。可以由股东协商一定，法律对此并没有强制性的规定。初创公司应当注重每位股东的出资情况。

根据股东的需求，确定股权结构：初创公司的股权结构应根据股东的需求，如股权结构的灵活性、股权分配比例、股东权益的保障等考虑确定。

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