摘要：申快递一般压工资多久，快递员工资压多久才发，这篇文章会根据此核心进行展开介绍，作者结合网络搜集聚合了关于申快递一般压工资多久的信息，方便大家作参考，对于快递员工资压多久才发的内容，大家也要做好自己的判断。
本文目录一览：
- 1、快递员需要压金吗?
- 2、申通快递拖欠工资找那个单位处理?
- 3、关于应届生拒绝996被申通快递辞退一事,你有何看法?
- 4、我老公做申通快递的,每天早出晚归的,工资拖欠,我想问一下,我做为亲人...
- 5、昆山申通快递公司不让离职,说离职只发底薪,其他工资都不给,签了协议...
快递员需要压金吗?
1、鼓励快递员按规定操作：通过收取押金，可以鼓励京东快递员遵守公司规定和工作流程，提高服务质量。如果快递员出现操作不当或违反规定的行为，公司可以扣除其押金，以促使快递员改进工作方式，提高工作效率。
2、一般性是不需要押金的，但是也有个别例外，可能会先让你自行买断货物的价值，然后在你收回货款时再进行抵消，主要看你加入的是哪家快递公司，是否有代收货款的业务。
3、这个肯定是要交押金的，和身份信息证明的，如果没有拉一车快递走了。
申通快递拖欠工资找那个单位处理?
1、根据查询相关资料显示：有用。申通快递长时间不发工资导致资金周转出问题，可以投诉到总公司部，它会根据劳务法合同依法处理进行对拖欠工资人员罚款，并且处理结清工资补偿损失。
2、首先先电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3、当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
关于应届生拒绝996被申通快递辞退一事,你有何看法?
1、对于应届生拒绝996被申通快递辞退一事，申通回应说这与事实不符，还提起了上诉。
2、应届生拒绝996被申通快递辞退，在我看来，公司的做法是不恰当的。
3、支持他维护自己的合法权益，还有更多的人对这种996工作制进行了抵制，认为这种工作模式是一种畸形的加班行为，会对人的身体健康以及以后的工作模式产生一些非常不良的影响。
4、一是996多是无意义的低效加班，他被要求晚上9点后下班，实际上没什么要做的事。二是申通快递某副总监对下属的训话，996是为了他们好。无偿奉献工作时长，996必然伴随着洗脑，这两大典型特征都在此例中显露。
5、应届生拒绝996，竟被申通快递辞退，关于这个工作模式，我主要有以下三个看法：首先我认为这个工作模式不值得提倡。
我老公做申通快递的,每天早出晚归的,工资拖欠,我想问一下,我做为亲人...
申通快递公司拖欠你老公工资 。作为妻子，你当然有权利和资格给劳动局打电话举报 。拖欠工资，说破天了都是违法行为 ，劳动局必须介入处理 。您也可以提请劳动仲裁 ，或者直接起诉追讨欠薪。
建议你直接跟老板说，说明你要吃饭要零花，没钱了己经是向别人借钱过日子了，希望拿到工资。看看老板有没有合理的解释。如果老板只是想占员工便宜。那就不要干了，另谋出路为好。
因为两个人都是亲戚，老板认为打工的暂时不需要，可以暂时不发工资，打工一般是晚辈，都是受父母之托，交代控制孩子，这样孩子当然不敢去问，怕父母知道。
没有收到工资，应该先去公司问一下，是不是发了你没收到，如果没发就要求当场结清。如果各种理由不给，就去劳动保障部门申请仲裁要回工资。
昆山申通快递公司不让离职,说离职只发底薪,其他工资都不给,签了协议...
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果公司不让上班，可能是因为公司正在进行调整或者停业等原因。您可以与公司的人力资源部门或者上级领导联系，了解情况并询问是否有补偿 或安置方案。
如果老板不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。
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