摘要：病假多久扣工龄，病假多久扣工龄补贴，这篇文章会根据此核心进行展开介绍，作者结合网络搜集聚合了关于病假多久扣工龄的信息，方便大家作参考，对于病假多久扣工龄补贴的内容，大家也要做好自己的判断。
本文目录一览：
- 1、职工病假算工龄吗
- 2、病假超过多久不算工龄
- 3、病假期间工龄工资怎么算
- 4、病假怎么算工龄
- 5、事业单位长期病假工龄怎么算
职工病假算工龄吗
法律主观：病假不会影响工龄，但是会影响工资。因为病假期间公司不能解除劳动合同，工龄是连续计算的，但病假期间公司可以向员工支付低于当地最低工资标准的工资，但是不得低于最低工资标准的80%。
职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄；连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄(或工作年限)。
事业单位员工工作期间患精神病长期病假，退休时休假期间算入工龄。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
病假超过多久不算工龄
1、法律分析：算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法，工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养期间在6个月以内者，连续计算工龄；超过6个月的病休期间，不能计算工龄。
2、个月。根据《劳动法》规定，病假超过6个月不算工龄，病假期间，用人单位应当给予劳动者工资报酬，并按照国家规定缴纳社会保险费。
3、连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。其中符合离休条件的老干部除外。
4、法律主观：职工超过6个月的病假时间不计算工龄，但计算缴费年限。
病假期间工龄工资怎么算
1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2、①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
4、病假期间工资具体根据计算基数、计算系数、病假天数来计算。
5、所谓“连续 工龄 ”就是“连续工作时间”，既不是“本单位连续工作时间”，也不是“累计工作时间”。
6、(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的病假工资。
病假怎么算工龄
1、病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄2年者：病假日工资按职工日的60%计发。
2、如果职工是在本单位有八年工龄，医疗期有六个月，按十二个月内的累计病休时间计算；如果总工龄是八年，在本单位的工龄只有五年以下的，则医疗期有三个月，按六个月内的累计病休时间计算。
3、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准休养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
4、根据《事业单位工作人员病假管理办法》，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄；连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
5、所谓“连续 工龄 ”就是“连续工作时间”，既不是“本单位连续工作时间”，也不是“累计工作时间”。
6、法律主观：病假工资工龄的确定可以参考以下两点： 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
事业单位长期病假工龄怎么算
1、法律主观：事业单位长期病假的规定：单位职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。
2、法律主观：所谓“连续 工龄 ”就是“连续工作时间”，既不是“本单位连续工作时间”，也不是“累计工作时间”。
3、长期休病假在退休时也算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法。
4、法律主观：病假期间的工资按照职工在本单位工作的年限计算，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
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