一个人在办公室的一举一动都体现着他的职业化形象。高效能人士就是特别注意自己在办公室的形象的人。他们总是谨慎稳重，从自己的每一个言行开始，约束自己，而其中最突出的一点就是，不在办公室谈论隐私。
别人的隐私，无论是真是假，都不应该随意传播，因为这是一种极端不负责任的做法。因为，别人在听你这样描述一个人时，大家通常的反应是：“这个人大概不可靠。今天在我面前说张三长短，明天也有可能跑李四面前说我短长！”
没有谁喜欢自己的隐私被人过度关注，当做“茶余饭后”的谈资！上海演艺界里阮玲玉曾留下“人言可畏”的遗书，让多少人扼腕叹息中国又少了一位出色的演员。不谈论别人的私生活是一个人修养的表现，同时也是对他人的尊重。
更重要的是，谈论隐私往往被认为是在说闲话。无论出于什么动机，在背后说人闲话都是一种极不好的风气，既影响公司内部的团结，又会引发人际关系的危机。人与人之间的交往应该是光明正大、坦诚相见的。即使有意见，也该用正当的渠道传达，而不应该在背后嘀嘀咕咕。
一旦一个人养成了在办公室谈论隐私，说人闲话的习惯，他的职业化形象也会大打折扣，而且他很可能因此就失去自己的职业地位。
刘洁是一个出生在广东珠海的女性。她留给人的是一个亚热带人特有的温暖、热情、直率的形象。她从某大学毕业后，就顺利地在一家台资企业做了经理助理。三个月的试用期一到，她就被通知另觅高处。很快，她又找了新的工作，三个月的考查期一到，她又失去了工作。两年中，她已经由一个白领经理助理变成了广告公司的销售员，但她依然没有保住这个连高中生都可以胜任的工作。受到巨大打击的刘洁最后决定放弃寻找工作，结婚做个母亲。她百思不得其解自己一再失业的原因，她把一切失败都归于她的老板：“他是那么死板的人，根本不会欣赏什么样的员工才是有价值的！他那刻板而严肃的工作环境怎么能和我热情的天性相融合呢？”
来自浙江宁波的黄晓君曾经是和刘洁打过交道的人，她曾经代表他们公司和刘洁接触。黄晓君是这样评价刘洁的：“她对探讨别人的隐私的兴趣超出了对自己公司和前途的关心，她闲谈的能力和话题让人畏惧；她能告诉我那些道听途说的有关同事的隐私；她能谈我们在公众场所禁忌的问题；她能问及我不愿意讨论的私人问题；她把自己对某人的推论和猜测，不负责任地讲给别人听。我害怕与这样的人交往，我甚至开始怀疑她的公司怎么会派她来负责这个事情。我觉得她和那些毫无教养的妇女一样喋喋不休，我对她是某大学毕业生文凭都产生不信任。”
本•琼生说：“语言最能表现一个人，你只要一张口，我就能了解你。”刘洁正是输在了语言上，她处处谈论隐私和八卦，无所顾忌，自然无法获得职场的认可。
美国人约翰•布鲁斯克在《格调》一书中精辟地总结道，人的言谈在揭露我们的成长秘密：“一个人的言谈永远是他的家庭背景和社会地位的告示牌。”哲学家葛拉西安也在他的《智慧书》中提出了善意的提醒：“没有一种人类活动像说话一样需要如此谨慎小心，因为没有一种活动比说话更频繁、更普通，甚至我们的成败输赢都取决于此。”中国也有句俗语：“听其言，知其人。”因此，要想获得良好的人际关系，并得到大家的尊重与信赖，我们就要了解哪些是该说的，哪些是不该说的。没有哪一个老板会欣赏“说三道四”的员工，也没有谁会希望自己与一个“长舌头”的人做同事。
高效能人士在办公室除了不谈论别人的隐私外，也不做“传声筒”。他们知道，这种人会毁坏自己的名誉，失去别人的信任，失去良好的人际关系。
人与人之间的关系是很复杂、很敏感的，尤其是在办公室这种场合，几个人在一起就闲聊起来。有时说到某个人时，还会说出一大串的坏话。在这种时候，很多把持不住的人，也会跟着附和说起某人的坏话来，其结果可想而知。而这种坏话不久便添油加醋传到他的耳朵里，别人不仅对你有了看法，还有可能以其人之道还治其人之身，说你的坏话或打击报复你。
在日常生活中，不可避免会遇到别人在自己面前说某个人的坏话。此时，千万要端正自己的态度，不要被他的话左右自己的思想，更不要跟着别人去说坏话。最好的办法就是，别人在你面前说某个人的坏话时，别人爱怎么说就怎么说，你能不听就不听，能溜最好。实在不便溜开，你就答非所问，另起话题。或则不要去插嘴，只是微笑示之。微微一笑，它既可以表示领略，也可以表示欢迎，还可以表示听不清别人的话。当你不插话，只是微笑不语时，既不抵触不得罪说坏话的人，也没有参与说坏话，两边都没有得罪，这是比较好的做法。
不要过分关心并谈论他人的隐私。对于职场女性来说，敏感和细腻是女性的特质，运用得当，会为自己的人际关系起到润滑的作用，可若过于主动介入同事的隐私并加以评点，就会引起人们的恶感，把自己等同于“长舌妇”，这无疑不利于个人职业的长远发展。
高效能人士总是把注意力集中到工作上，这样做对公司、对同事、对自己都是有益无害的。缩短我们的“舌头”，收起我们探听同事隐私的“耳朵”，将精力转移到有价值的工作上，这样做一定不会让人失望。返回搜狐，查看更多
