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本文目录一览：
- 1、长期工是指多长时间
- 2、长期工是多久才算长期工
- 3、长期工指的是多久
- 4、长期工最少几个月
长期工是指多长时间
1、长期工是指用工期限在一年或一年以上的在岗职工。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、法律分析：一般来说，长期是指一年以上，而中期是指三个月到一年，而短期一般是指三个月以内。
3、根据法律规定，长期一般指一年以上，中期指三个月到一年，短期则是三个月以内。现今，工作形式主要分为临时工、合同工和长期工三种。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、法律分析：没有长期工、短期工的说法。一般来说，劳动合同有三种期限：三个月以上不满一年、一年以上不满三年和三年以上。不管干了多长时间，工资也应当与其他岗位员工的月工资相当。
长期工是多久才算长期工
1、法律分析：一般来说，长期是指一年以上，而中期是指三个月到一年，而短期一般是指三个月以内。
2、经过双方协商同意的属于长期员工。用人单位连续工作十年以上包括十年被视为长期周工。签订了两次固定期限劳动合同，第三次应签订无固定期限劳动合同。
3、长期工是指用工期限在一年或一年以上的在岗职工。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
长期工指的是多久
法律分析：一般来说，长期是指一年以上，而中期是指三个月到一年，而短期一般是指三个月以内。现在一般工作有临时工，合同工和长期工。现在我们说说三者区别，临时工就是短期工作，没社保等福利。
法律分析：没有长期工、短期工的说法。一般来说，劳动合同有三种期限：三个月以上不满一年、一年以上不满三年和三年以上。不管干了多长时间，工资也应当与其他岗位员工的月工资相当。
法律分析：一般来说，长期是指一年以上，而中期是指三个月到一年，而短期一般是指三个月以内。
根据法律规定，长期一般指一年以上，中期指三个月到一年，短期则是三个月以内。现今，工作形式主要分为临时工、合同工和长期工三种。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
长期工最少几个月
长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
法律分析：一般没有长期工这个说法的，长期工一般相对于短工而言，短工一般是指学生暑假或是寒假假期打短工的，以及一些兼职的钟点工作。
长期工在法律上没有说明最少做多长时间。长期工也就是正式工，因为正式工一般跟单位会签订合同的，合同上如果有相应的规章制度的，则根据合同上的要求来。企业实习通常3个月到6个月会不一样。私人企业实习1个月。
长期工也就是正式工，在法律上没有说明最少做多长时间，一般小工厂长期工最少是六个月。因为正式工一般跟单位会签订合同的，合同上如果有相应的规章制度的，则根据合同上的要求来。企业实习通常3个月到6个月不等。
法律分析：法律上没有长期工的说法。试用期结束，单位继续留用的，就进入正式期，试用期期限与劳动合同期限相关。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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