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本文目录一览：
- 1、公司业绩不好,靠全员降薪可行吗?
- 2、公司全员降薪合法吗
- 3、公司只下降我一个人的工资我要怎么说?
- 4、全员降薪是否公示
- 5、公司的业绩不好,靠全员降薪可行吗?
- 6、公司的业绩不好,靠全员降薪真的可行吗?
公司业绩不好,靠全员降薪可行吗?
经济可行性：降薪政策需要在经济上可行。公司要评估降薪后能否平衡财务状况，并确保降薪幅度与业绩下滑程度相匹配。否则，降薪可能只是一种权宜之计，无法解决根本问题。
这是不可以的。业绩不好，是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪，可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的，现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理，也没有按照公司的规章制度，那就违反了劳动合同法。
公司亏损后如果与全体员工协商达成一致，且签订书面的变更协议的，则全员降薪合法。变更后的劳动协议要由公司和员工各执一份。如果不符合上述条件，擅自降薪的，则不合法。
公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致。
公司的业绩不好也不能靠全员降薪，这样的方式是非常不对的。
员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。公司经济陷入困难。由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。
公司全员降薪合法吗
1、公司降工资是否合法，需要视情况而定：公司未经劳动者同意擅自降工资的，不合法；公司与劳动者协商一致降工资的，合法。
2、单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。
3、公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。
公司只下降我一个人的工资我要怎么说?
1、公司无故降低员工的工资，首先要向公司的劳务部门或者人力资源部门了解情况，了解是因为公司整体降薪或者薪金制度的变革，而引起薪资减少还是因为个人原因，比如能力不足，或者有明显的错误而引起的降薪。
2、公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。无法自行解决的工资事情，请依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
3、你可以直接询问公司调整你的岗位及工资的理由。如果对公司的理由并不认可，建议和自己的上司作一些沟通。公司内部确实无法解决此事的，你也可以通过劳动争议仲裁来解决。如果您自己主动辞职，是不能获得补偿的。
4、我觉得这是在让你背锅，所以你尽量把这个事情说得是公司的意思，你也是无能为力。比如：非常抱歉通知大家，由于公司最近的情况不好，所以公司决定给大家降薪，当然我也是包括在内的。
全员降薪是否公示
1、不需要。公司全员降薪需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法，以下是相关内容说明：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2、公司降低工资是否合法 公司随意降低工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。
3、美国地区，副总裁及以上职位的员工降薪比例为30%，总监及以上级别的员工降薪比例为20%，其他员工将降薪10%。其他地区的员工也将会进行一定的降薪，具体细节将会由当地的领导团队根据当地的法律和工作委员会的要求制定。
4、公司业绩不好，靠全员降薪可以吗？这是不可以的。业绩不好，是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪，可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的，现在员工的法律意识都比较强。
5、公司突然降薪，必须具有充分的理由，否则就不合法。如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司降薪是合法的。
6、公司经营困难全员降薪是违法的。劳动者可以向劳动局举报。
公司的业绩不好,靠全员降薪可行吗?
1、公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致。
2、公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。国家实行最低工资保障制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。如果公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。
3、经济可行性：降薪政策需要在经济上可行。公司要评估降薪后能否平衡财务状况，并确保降薪幅度与业绩下滑程度相匹配。否则，降薪可能只是一种权宜之计，无法解决根本问题。
4、这是不可以的。业绩不好，是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪，可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的，现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理，也没有按照公司的规章制度，那就违反了劳动合同法。
5、公司全员降薪合法吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：在工资待遇明确约定的情况下，用人单位未经协商降低员工的工资属于单方违约行为，是违法的。
6、公司以业绩不达标单方面决定降职降薪不合法，公司不可以单方面给员工降薪。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司的业绩不好,靠全员降薪真的可行吗?
1、经济可行性：降薪政策需要在经济上可行。公司要评估降薪后能否平衡财务状况，并确保降薪幅度与业绩下滑程度相匹配。否则，降薪可能只是一种权宜之计，无法解决根本问题。
2、公司经营困难全员降薪是违法的。劳动者可以向劳动局举报。
3、公司的业绩不好也不能靠全员降薪，这样的方式是非常不对的。
4、实际上这样是不可行的，因为一旦公司出现了这种行为，已经违反了国家的法律。员工是可以起诉公司的，到时候公司不仅要赔偿员工的工资，同时还要接受法律的制裁。所以说即使公司的效益再不好，也不能给员工降薪。
5、员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。公司经济陷入困难。由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。
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