98年的毕业大学生也已经踏入了工作岗位，他们被社会贴上叛逆，啃老，异想天开、特立独行的标签，95后的他们确实性格更独立，想法更多，跳脱的他们将如何面对职场的规则？
无论是职场新人还是久经历练的老员工，在工作中或多或少的都会犯错，迟到早退、表格填错、资料拿错等等，当新人犯错时首先会产生害怕心理，不知道该如何是好，特别在领导训斥的时候脑袋一片空白，自卫意识的影响可能会找些客观原因来弥补过失。但是在领导看来错了就是错了，一味的找借口只会减少印象分，降低别人的看法。那么当我们犯错时，第一时间应该怎么办呢？首先找出问题所在，交给新人的工作不会有太多技术含量的，很大程度上是粗心导致，然后想办法怎么补救，避免造成损失。当领导问起时，将事实情况说明，并且保证下次不再犯类似错误。
职场有些必备的技能比如打印复印，寄快递、桶装水更换等。切勿感叹工作繁琐无味，一味追求高端技术，试想简单事情做不好别人又怎么敢教你新知识，没人愿意将重要工作交给一个不靠谱的新人。只有踏踏实实工作不出错，才能争取别人的信任。
带新人是件痛苦的事情，不仅要将所有事情一条条列出而且耽误工作时间，当有人带时应该怀揣感恩之心，虚心接受，不懂的问题及时提出，并且在笔记本上做记录，预备后期回顾。一般老员工只会讲一遍，在实际操作中碰到含糊的问题，在得到解答后 仔细记录。
每个人的接受能力都不同，并且所学专业可能也不同，比如说，excel表格处理，计算机专业的新人可能通过公司三五分钟就能完成任务，不相关专业的人可能就要忙活一天。那么如何缩小差距？只能学习，学习别人的方法，再通过练习基本掌握。切勿碰到问题就绕过，下次再碰到时还会带来困扰。
聪明人有很多优点，但聪明是把双刃剑运用得当，才能带来效益。自作聪明者自古有之，职场新人的一些花花肠子用脚趾头可能都知道你在想什么。工作是需要大家长期配合的，自作聪明者很难得到别人的信任，也就很难融入到集体中去。
在渡过新手期后，对现有工作有了基本认识，可以咨询大学老师，请教他现有职业发展方向，也可以通过同事了解到公司发展动向，早做准备才能更好的适应变化。比如，先做一个2年规划，每半年根据自身情况做调整。职场新人很容易遇到迷茫焦虑期，只有做好规划，心中有目标才能有效避免。
举3个例子，随着工作的日渐深入，工作越来越忙，当初制定的计划已不自觉的偏离；白岩松说，人只有在闲着的时候，才会有创意，而现在的年轻人的时间已经被工作、游戏、各种娱乐方式占据，没有闲下来思考的时间；容易发现40岁左右中年人，记忆力衰退，很难再学习新鲜知识。忽视学习，只知道埋头苦干，多年以后，你会发现自己已经没有什么利用价值，到时候可能会感慨“为什么我努力工作每天这么充实还没进步呢？”返回搜狐，查看更多
