为推动人才强企发展战略，加强人才队伍建设，近日，沙市烟草广泛征集群众意见，认真探讨研究，注重遵循培训的科学性、针对性和实用性，积极谋划2022年员工培训教育计划。
一是注重科学性，完善培训体系。结合干部队伍和企业发展目标实际情况，认真进行科学规划，制订周密计划，规范培训流程，完善教育培训体系，克服培训活动不均衡、不深入、不全面、不科学等问题。
二是注重多样性，拓宽学习平台。丰富学习培训的形式，采取集中培训、现场教学、案例分享等方式，积极探索“请进来”“走出去”“引上台”等新方式，不断开拓教育培训空间。采用“短平快”的培训模式，利用网络、远程教育等现代化培训资源和手段，构建灵活机动、不受时空限制的学习平台。
三是注重实用性，突出学以致用。紧紧围绕国家大政方针，紧扣经济社会发展需要，紧密联系干部员工自身成长需求，全面征求员工培训意见，科学设置培训内容，切实做到“量体裁衣”，找准员工的素质短板，提高参训积极性，有效拓宽视野、提升发展能力。
四是注重实效性，强化成果转化。加强培训组织管理，严格培训考核评估，加强学风建设、学员管理，构建教育培训成果转化评估机制、跟踪考核机制以及激励机制等系列保障机制，增强干部员工参加培训的紧迫感和使命感。
