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本文目录一览：
- 1、夜间加班几小时算一个工日
- 2、如何计算加班多少小时?还有超过晚上12点就是第二天了!
- 3、劳动法规定几点后算加班
- 4、劳动法规定夜班工作时间
- 5、我加了一晚上班,第二天休息到中午,加班时间怎么算??
夜间加班几小时算一个工日
1、法律分析：夜间加班不论加班几个小时都不会算一天的加班费，实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。
2、平时加班，加班工资按5倍计算，所以，夜班加班6小时算一天。
3、一个工作日就为一个工，就是8小时，加班另算，一般加班4小时算白天的8小时，就是双倍，当然有很多单位按照小时算加班，具体是要协商的。工作日是以日为计算单位的工作时间。
4、夜间加班时间计算方法一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
5、一个工作日为八个小时，但是你加班的却不能这么算，因为如果这样算你就吃亏了，按国家劳动法规定，平时加班是相当于正班5倍的工资，周六周日加班是2倍的工资，而法定节假日加班则是3倍的工资。
如何计算加班多少小时?还有超过晚上12点就是第二天了!
超过规定时间的八小时即属于加班时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
加班的时间不能超过一个小时，如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。周末工资一般是按两倍算的。
，晚上从6点开始加班，到第二天早上6点，有12小时，休息了4小时（上班从8点-12点），加班应该算加了8小时。2，休息每星期最少一天。3，加班一天不能超过3小时，一个月不能超过36小时。
劳动法规定几点后算加班
劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时，特殊情况也不得超过三小时。此外如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付5倍的工资。
具体规定如下： 每日加班时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时； 加班工作需要劳动者自愿参加，并且应当在保障劳动者身体健康的前提下进行； 考虑到劳动者利益，企业应当给予加班费或者调休，具体标准由国家规定。
劳动法规定一周工作40小时后算加班，单位安排了加班的，同时还需要支付加班工资才行，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。
劳动法规定夜班工作时间
1、法律主观：劳动法规定长期夜班的工作如下：每日工作时间不得超过8小时，延长夜班时间的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，平均每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时。
2、对于普通劳动者，劳动法并未规定连续夜班限制，一般由用人单位和劳动者合同约定，但劳动者夜班工作时间也不得 违反法律规定 。
3、对于普通劳动者，劳动法并未规定连续夜班限制，一般由用人单位和劳动者合同约定，但劳动者夜班工作时间也不得违反法律规定。
我加了一晚上班,第二天休息到中午,加班时间怎么算??
1、按照《劳动法》四十四条规定，休息时间职工加班后， 首选是安排补休，不能安排补休的，才发放加班费。
2、（一）加班通宵第二天休息也可以获得加班费的，同时用人单位安排加班应与员工协商一致的。
3、标准工时制度计算：除开法定每日应工作8小时后：9日，10日，1116日实际加班小时数分别为：75小时，6小时，5小时，5小时，2小时，这是基于你打卡来计算的加班小时数。
4、超过规定时间的八小时即属于加班时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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