本篇文章给大家谈谈创业初期如何招聘销售顾问，以及创业初期如何招人对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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创业的第一步如何去寻找行业的销售商呢?
寻找供应商：寻找可靠的供应商，并与他们建立合作关系。管理库存：确保您有足够的库存以满足客户需求，同时避免过多的库存积压。物流管理：选择合适的物流合作伙伴，并确保产品能够按时送达客户手中。
主动寻找。这是真人真事，之前我创业的时候有段时间到处寻找销售方面的的负责人，却一直没有找到满意的。有一天出门与朋友在咖啡馆聊天的时候，恰巧听到隔壁传来聊天的声音引起的我的注意。
当时A的公司没有分配客户群给A，也没有地方限制，反正就是A能把产品销售出去就行了，不管A是采取什么样的方式去销。
考虑合适的创业项目。比如您是想从事餐饮行业、服装行业、互联网行业、教育行业还是其他行业；是以加盟的形式创业，还是独立经营；是经营网店还是实体店铺。同时还要考虑您选择的创业项目是否有发展前景，是否能够盈利。
在成都创业初期怎么招人?
1、首先，招聘的时候，我们需要明确的原则是：寻找价值观一样，认同公司的企业文化，做事风格的人，这也是后续能够一起融洽共事的前提。
2、一般在这个时候想要招聘到合适的人才，就需要自己付出比较大的资金投入。可以用高额的资金去找到一些人才，只要给他们的利益或者是福利待遇比较好的话，他们就会选择留下来，为公司的发展提供自己的一份助力。
3、最快解决这个困境的办法就是利用资源去招人，比如说，如果老板是在这个行业中摸爬滚打过一段时间，也就积累了一定的人脉关系可以联系之前认可的同事、或者同事和朋友推荐。
4、在线招聘平台：成都市场上有许多专门的招聘网站和APP，如拉勾、猪八戒、BOSS直聘等，可以在这些平台上发布需求或者浏览岗位，找到符合自己能力和时间的工作。
低预算如何快速招到销售人员?
1、通过一下几个方面可以何快速有效的招聘销售人员 直接招聘学生 因为更多的基层销售是在白纸上，被企业重新描绘出来的，这其中掌握“制造销售”的能力很重要。
2、几乎所有的人都带着想当然的标准来到市场上去招，要招一个种子公司的销售人员，公司的总裁定下了选人标准：工作2年以上。
3、到地级市（2线城市_一定比你公司城市级别低的）找一些公开网站发布信息招人（比较有效）。 经朋友介绍一些，比如通过保险公司的朋友，通过直销业的朋友，通过大学老师的朋友。
4、招聘销售人员的另外一个重要的方式就是偶遇，很少有人将这也看成是一种方式，这就是对招聘理解的问题。
如何招聘电话销售人员
语气要平稳，吐字要清晰，语言要简洁。有许多销售员由于害怕被拒绝，拿起电话就紧张，语气慌里慌张，语速过快，吐字不清，这些都会影响你和对方的交流。必须清楚你的电话是打给谁的。
一是先招聘几个不会随便离职的亲友，把氛围弄好。二是不要一个人一个人入职，入职入职一批，这样大家也容易起来氛围。1．消费有很多特点，了解这些特点有利于了解消费需求，才有可能促成购买。
一是先招聘几个不会随便离职的亲友，把氛围弄好 二是不要一个人一个人入职，入职入职一批，这样大家也容易起来氛围。我们公司也是这样做的，这是我从天下销售人员网上学来的，他们上面都是新公司招聘电话销售人员。
如果是正规公司，那么可以利用公司在智联、前程无忧等网站的账号，在网络上搜索到很多人的简历，然后给他们去电话，邀约来面试。如果还没有在这些招聘网站注册的话，那可以先去注册。
则其上岗后跳槽的机率大于其他应聘者 其它的加分项与减分项。如果存在以下情况可以适当在面试得分上进行加减。
通过各种途径最终来参加公司的面试的销售人员，面试官在面试电话销售人员的时候，以下8个提问的问题可以从根本上筛选出您所需要的优秀的电话销售人员！ 问题-1： 请告诉我你最大的优点是什么。
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