在职场上，成为老板的心腹，尤其是被声名显赫、能力卓越的老板选为心腹，可绝非易事。不是会拍马屁、满口忠言、天天任劳任怨即可搞定的。很多人只看到心腹风光的一面，却忽视了心腹背后的艰辛与努力。那么，你知道别人是如何成为老板的心腹的吗？
【1】老板强调的事儿。我给大家举个例子：一家网络教育培训企业，由于自身是从事教育行业，老板为了全面提高员工自身的素质和专业水平，多次开会反复的强调“员工成长有多快，公司发展就有多快，为此要求全体员工必须无条件的利用业余时间、节假日进行全员学习，学习的同时还要做好笔记……”老板经过一周的强调以后，在下一周的早会上开始了对全员的学习笔记的抽查，结果，自觉、自行、自愿学习的人不到十分之一，学习记笔记的只有两个人。看是这么一个简单的小事儿，这两个人被列为了公司的学习标兵，这样自然而然的，这两个人的分量就开始在老板的心目中加重。最后，请各位切记：老板在早会上、周会上、月度例会上听强调的事，一定要学会用心应差，切不可这边听那边扔。
【2】老板交代的事儿。针对老板所交代的事儿，通常是指老板希望大家能按老板的意愿，把事情做的漂漂亮亮，是高度体现老板的意志和员工的执行力。例如：由于公司的考勤制度相对宽松，老板发现这段时间员工迟到的人数比例上升，为此，老板特意交代人力资源部，把考勤管控作为人力资源部近三个月的工作重心。结果在接下来的三个月内，人力资源不利用公司的公告栏、广播、微信群开始了加大宣传力度，同时，人力资源部安排专人在公司的大门口记录和抓拍迟到的人员…不到半个月，整个公司的迟到风气得以了扭转，就为此事，公司老板对人力资源部的负责人进行了多次重点表扬。
【3】老板暗示的事儿。对于老板暗示，很多人无法把握，这种暗示被称为“微信息”，千万别小看这些微信息，它常常能透露出老板真实的想法和意图，如果你的领悟力比较强，你只用通过老板的一个眼神、一个动作、一句话就能心领神会，就能办到老板的心里去，从而使自己得到老板的认可，久而久之老板就会把你当作心腹来看待。返回搜狐，查看更多
