摘要：连续请假遇到周末怎么算，连续请假周末算不算请假天数，这篇文章会根据此核心进行展开介绍，作者结合网络搜集聚合了关于连续请假遇到周末怎么算的信息，方便大家作参考，对于连续请假周末算不算请假天数的内容，大家也要做好自己的判断。
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请假中间有星期天算请假吗
1、如果在请假期间遇到周末，那周末是连着请假时间一起算的，比如说自己在周五请的事假，然后到周一才要上班，那就是要从周五一直上到周日，也就是要请假三天的。
2、法律分析：员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。
3、此条件下，请假，如你周五请事假，下周一还需请事假，则应按两天计算，不得按四天计算。如遇节假日，也不得计算在内。 注：病假、婚假、产假三类假期是算星期星期天的，例如我们当地对婚假的规定是晚婚两周加三天。
连续请假周末算不算请假天数
1、法律分析：请假只算工作日，周末属于公休，不算在内。工资按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月工资收入是指劳动者在制度工作时间内提供正常劳动情况下由用人单位按月支付给劳动者的劳动报酬。
2、对于周一到周日的请假，应视具体情况而定。如果一周中除了周六周日之外，还有其他工作日需要请假，那么请假时间应该按照请假天数来计算，即算7天。但如果仅仅是周末需要请假，那么按照正常周末休息的两天来计算，算5天。
3、法律分析：是请了10天，因为休息日不用请假。 劳动法没有规定请事假是连续的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。
请假15天,中间周六周日算吗
1、【法律分析】病假15天包括周六周日在内。病假的最后一天如果是周周日的，则会相应地予以延长。而职工在病假期间，仍然可以获得工资，但是公司可以低于当地的最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。
2、请事假连续请15天，需要扣除星期六和星期天。
3、你是一次性请假，那么这个周六周日肯定算进去的，如果你是分两次请的，你可以巧妙的跳过周六周日。
4、病假15天周六周日算在假期内，但是如果病假最后一天在周六或周日，则不会算在病假里。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
5、是请了10天，因为休息日不用请假。劳动法没有规定请事假是连续的。1-15号，15天是合法，15个工工作日不合法。
6、国家规定的20天是连续天数，中间的节假日不另计算，也就是说怎么算也不会超过20天，所以请假时要算计好，把法定假日放在最后边，千万不要夹在中间。
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