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工伤期间按正常出勤吗
工伤期间按正常出勤吗工伤期间按正常出勤算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
工伤视为正常出勤。工伤算正常出勤，时间要根据伤情决定停工留薪期，工资受伤前12个月平均工资。因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所以视为正常出勤。
按照法律规定，在工伤期间企业按照缺勤处理才是违法，伤假不算缺勤，因此是合法的。认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。
（没有出勤，当然没有全勤奖）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
您好，亲，工伤期间是可以上班的。用人单位不能私自辞退工伤职工，工伤职工停工休息的，用人单位也应当按月支付工资。
算正常出勤，工资按受伤前十二个月平均工资发放的。《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
员工的考勤制度
十员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。
为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：出勤时间 工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。
考勤管理制度篇1公司各部门：为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
公司员工考勤制度作息时间 公司实行每周5天工作制 上午9：00――12：00。下午14：00――18：00。部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10。
考勤管理规定 为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
大小周制度,法定节假日遇上双休,怎么算考勤?
1、法定节假日要提前调班，如果是正常上班，法定节假日必须按3倍工资是正确的。
2、往前推一天，或者是往后推一天我们都知道，其实现在对于大部分的人来说，每当我们遇到那种双休日与法定节假日重叠的时候，一般放假的时间，要么在周末的前一天，或者是在后一天，比如说星期五或者是星期一。
3、节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按5倍的比例支付加班费。
4、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在厂上班受伤的工伤考勤怎么算,:公司每周星期天打休息是否合法_百度...
1、法律分析：工伤鉴定期间的考勤是要给工伤的职工正常记录的。
2、劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3、周六周日属于法定退休日，没有加班不支付加班费。
4、主要看你们公司对工伤的规定了，我们公司是这样规定的：考勤按工伤医疗期处理，工伤医疗期内，住院治疗的发给其基本工资的80%，在家休养的发给其基本工资的70%。工伤理赔的相关费用与其本人工资没有关系。
5、等待 工伤鉴定 期间考勤怎么算？ 工伤鉴定期间的考勤是要给 工伤 的职工正常记录的。
6、工伤期间，考勤表上要注明病假的原因是工伤，那么是可以的。如果没有注明，但是工资都是按时发放也是没有问题的。工伤请假期间工资没有按时发放给员工，那么是违法的。
工伤考勤怎么做
1、应当按照正常出勤工作时间的准则支付薪水和福利待遇。工伤期间的考勤方法如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。
3、提供受伤前12个月的工资表和考勤表；工资表是受伤员工每月签字的原件、考勤表或者打卡记录，用A4纸打印出来，如果考勤表之前没有，可以补一份；工伤保险与本人工资有关。
4、工伤治疗修养期间不需要记载考勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
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