工伤请假怎么计算工伤请假扣钱吗-为明天百科

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工伤请假工资怎么算根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤请假怎么计算工伤请假扣钱吗

工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。

(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1、工伤假期工资按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。

2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，工伤期间按月计算工龄，保障期内除因非本人原因离岗期不计入外，其他时间按照在原单位工作的实际时间计算，认定工龄的起始日期是劳动者在本单位实际上班的第一天。

3、③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

4、工伤鉴定期间的工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5、工伤病假工资要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。

6、工伤7天工资是指员工因工受伤在医疗期内前七天不能正常工作时，用人单位应按其本人工资的100%支付工资补偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括医疗保险待遇和经济补偿待遇。

1、工伤假期的具体规定如下：工伤假通常是停工留薪期，一般职工在工伤后，停工留薪不超过12个月；伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长时间不得超过12个月。

2、工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。

3、工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。工伤假期规定一般不超过12个月，具体相关规定如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，处于停工留薪期。

4、工伤假期工资按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。

5、工作满5年不满10年的为9个月； 10年以上不满15年的12个月； 15年以，上20年以下18个月； 20多年就是24个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

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