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如何处理加班的问题过度怎么处罚
并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，由介入调查。查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。
以下是一些建议来解决这个问题： 强化法律法规：政府应当加强对劳动法的监管，确保员工享有合法的工作时间和休息时间。对于严重超时工作的企业，政府可以采取相应的处罚措施。
加强法律法规的执行力度：政府和监管部门应加强对企业的监督，确保加班时间符合法律规定。对于违反法规的企业，应给予严厉的处罚，以起到警示和震慑作用。
加班 不支付加班费的，可以向当地 劳动监察 部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
但是每月不得超过三十六小时。加班时间过长公司会有什么处罚公司会被劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，同时还会被罚款。
用人单位安排劳动者加班时间过长，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时；特殊原因需要延长的每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
我们每个月加班超过60个小时,违反劳动法第41条每个不得超过36小时的规定...
周一至周五加班按平时的5倍；周周日加班按平时的2倍；也可以调休。法定假日加班按平时的额倍，不得调休。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十条 【违法延长工时的法律责任】 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
法律主观：劳动法加班时间的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时，并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动法规:加班费争议处理的详细规则(2)
1、《劳动法》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。
3、不过 劳动法规定 的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求 解除劳动合同 ，支付加班工资，支付 经济赔偿金 。
4、法律客观：劳动法加班费的定义加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
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