摘要：新员工入职试用期合同怎么签，新入职员工试用期多久，这篇文章会根据此核心进行展开介绍，作者结合网络搜集聚合了关于新员工入职试用期合同怎么签的信息，方便大家作参考，对于新入职员工试用期多久的内容，大家也要做好自己的判断。
本文目录一览：
- 1、入职合同怎么签
- 2、新员工签订劳动合同的流程
- 3、实习生怎么签合同
- 4、公司试用期合同范本5篇
入职合同怎么签
1、入职签订劳动合同篇1 用人单位(甲方)： 地址：职工(乙方)： 身份证号码： 甲乙双方根据国家___省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。 合作期限：从月日起至日止。
2、法律分析：员工入职合同需要由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。
3、法律分析：签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。
4、法律主观：新员工入职后，单位应当及时与其 签订劳动合同 ，最好不要超过一个月，如果超过一个月，按照 劳动合同法 规定就要支付双倍工资。如果 约定试用期 ，在劳动合同中约定试用期的期限，以及转正的条件。
5、合同内容要合法 一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。
新员工签订劳动合同的流程
签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。
和员工签订劳动合同的程序如下：签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章；劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。
确认该员工调入人事档案的时间。向新员工介绍管理层。带新员工到部门，介绍给部门总经理。将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。更新员工通讯录。签订《劳动合同》。
实习生怎么签合同
法律主观：雇佣实习生要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
应届毕业生如何签订实习协议 【基本内容】 基本信息：基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。
公司试用期合同范本5篇
公司试用期合同范本篇1 甲方：___ 乙方：___ 身份证号：___ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
试用期劳动合同模板篇1 用人单位(甲方)： 地址(甲方)： 职工(甲方)： 使用说明 用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
企业试用期劳动合同怎么写(篇1) 甲方： 乙方： (身份证号： ) 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
十在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。
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