本篇文章给大家谈谈教师怀孕多久不能工作，以及教师怀孕多久不能工作上班对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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合同制老师怀孕会被辞退吗
学校合同工一年一签职工怀孕不能辞退。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工怀孕、生育或哺乳期间不得解除劳动合同。因此，学校不得在女职工怀孕期间单方解除合同或者迫使女职工辞职。
(第三十九条) 因为您已经怀孕，所以公司也不能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形辞退你。
单位在劳动合同里这样的约定是违法的，如果单位得知老师怀孕后以合同有约定为由与老师解除劳动关系的话，属于违法解除，单位需支付赔偿金。
不能。在公司员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
法律分析：按照我国法律中的规定，要是女职工正处于怀孕期间，并且此时劳动合同也没有到期的话，那此时用人单位是不能轻易进行辞退的，但并不是说完全不能辞退，此时对辞退怀孕女职工有严格的条件限制。
异地教师怀孕能不能请假2年不工作呢
1、法律主观：教师存在正当理由，比如女教师产假、突发传染病、慢性职业病等，可以请长假。一般教师所在学校只有不到一周的假期权限，超过一周需要主管部门批准，无故请假是绝对不允许的。
2、怀孕期间是可以请假的 根据劳动法 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、怀孕了不辞职一直请假是不可以的。如果没有出现先兆流产的情况需要保胎，是不可以一直请假的，而且医院也不会给开疾病证明，身体不舒服也最多可以请15天。
4、只要工作许可，孕妈妈本人可向单位申请产前假，最长假期可达两个半月。
5、教师怀孕不去上班不违法。法律规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
6、法律主观：在编教师怀孕请假我国没有制定相应的政策，按《女职工劳动保护特别规定》请假，而且怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
当幼师的你们怀孕之后上班了吗
幼师怀孕了，完全可以去上班，跟小朋友在一起，管理小朋友。肚子里的孩子也能从小受到一点胎教呵。等到足月了，七八个月以后，可以停止工作。
如果妈妈自身身体素质比较好，且工作环境合适，妈妈不会因为工作而影响身体健康，产检结果也没有问题，那么妈妈可以根据实际情况考虑是否还要继续上班。
可以，一些教师还是7/8个月还在工作的呢。自己注意一些就没有问题的，告诉孩子们：老师肚子里有小宝宝，如果不小心碰到什么的就会受伤什么的这类型的话。孩子都很懂事的，会很照顾老师的。
幼师怀孕了还能上班的，也是比较合适，只要孕妇在上班的时候避免磕碰，避免让孩子撞到，避免爬高等，就没有问题，一般是不危险的。
你好，老师，怀孕以后建议上班，但是也要保证休息，带班非常辛苦，最好给班里老师配合好，保证好孕期的休息，怀孕后不能跳舞的，可以简单的轻微的活动。
教师38周还必须去上班吗
幼师怀孕了，完全可以去上班，跟小朋友在一起，管理小朋友。肚子里的孩子也能从小受到一点胎教呵。等到足月了，七八个月以后，可以停止工作。
教师怀孕不去上班不违法。法律规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
幼师是大家尊重的职业.只要是正规的幼儿园.都是有合同的.在有效的合同期内.幼师怀孕之后是可以上班的。
这要看你打算是多一点时间照顾孩子还是多一点时间能在怀孕的时候休息，如果是后者，你可以到快生的时候再开始休产假，这样可以休息到明年年底。如果是后者，你可以从春节开始休产假，到明年9月1日开学。
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