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加班误餐费账务怎么处理
刚好看到别人回答类似的答案，复制给你一个参考误餐费和午餐费都不要交个人所得税。 但会计帐务必须处理好，以免和税务部门发生不同观点。
员工加班费的账务处理员工加班费一般通过应付职工薪酬科目核算。
住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
员工加班费一般通过应付职工薪酬科目核算。具体账务处理如下：员工吃饭，（1）如果是现金形式作为补贴发放的；借：管理费用—销售费用等，贷：应付职工薪酬。借：应付职工薪酬，贷：现金。
视同差旅费（出差补助）处理。按字面意思理解，“误餐费”应该是员工离开单位出去办事不能在单位就餐时间返回而在外面就餐的补助，我们的处理是视同差旅费（出差补助）处理的。
企业按月向职工发放的伙食补贴费用，应计入职工工资薪金所得，通过“应付职工薪酬”科目核算。
加班费入哪个科目
1、行政单位加班餐费计入专用基金—职工福利基金。加班餐费是行政事业单位的一种福利支出，其计算科目需要符合一定的规定。行政事业单位在支出加班餐费时，需要将其作为借方，列入职工福利基金，并在贷方列入银行存款。
2、员工春节加班费属于工资薪金的一种，财务会计在做账时，通常会在“应付职工薪酬”科目下设立二级科目“加班费”进行会计核算。
3、加班费记“应付工资-加班工资”的科目。介绍：加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
4、加班费属于一种特殊的薪酬，是员工加班完成某项工作时发放的一种平均报酬，属于薪资支出的范畴，所以加班费是计入应付职工薪酬会计科目。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
5、加班 一般来说，员工加班餐费属于公司的管理费用或者劳务费用，可以计入以下科目中的一个或多个：管理费用科目：如果公司将员工加班餐费归类为管理费用，可以计入“管理费用”或者“办公费用”等科目中。
收到退回往年发放奖金、加班费该怎么做账务处理
1、加班费的会计分录加班费属于正常工资的部分，所以加班费需要和工资进行同样的账务处理。而且超过个人所得税起征点，依然要扣除应缴税费部分。
2、另外一种情况是企业本身计提了多的工资，发放工资的时候按计提的金额支付的，这种情况下，企业应该冲减多发放的工资和多计提的工资。
3、企业发放加班费以及工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：银行存款（或库存现金科目）应交税费——应交个人所得税 其他应付款——社保（个人部分）企业发生加班费时，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
4、职工工资、津贴、补贴、奖金；职工的福利费，包括货币性福利费和非货币性福利。
5、员工春节加班费属于工资薪金的一种，财务会计在做账时，通常会在“应付职工薪酬”科目下设立二级科目“加班费”进行会计核算。
行政单位,加班发生餐费,列入什么科目
1、行政单位加班餐费计入“专用基金—职工福利基金”。借：专用基金—职工福利基金，贷：银行存款。
2、加班餐费计入管理费用等科目的明细科目福利费核算。计提的时候账务处理是，借：管理费用，制造费用，销售费用等科目。贷：应付职工薪酬—福利费。
3、使用原企业会计制度：员工聚餐，加班，活动发生的餐费，应该计入“管理费用--福利费”或“应付福利费”科目。
4、加班 一般来说，员工加班餐费属于公司的管理费用或者劳务费用，可以计入以下科目中的一个或多个：管理费用科目：如果公司将员工加班餐费归类为管理费用，可以计入“管理费用”或者“办公费用”等科目中。
5、对于员工加班餐费的计入范畴，企业需要进行严格的审慎管理，依据实际情况将其计入合适的费用科目中。同时，也需要遵守相关法律法规的规定，确保企业的经营行为合法合规。
员工加班工资怎么做账
1、公司员工的加班费，应计入应付职工薪酬科目核算，超过个税起征点，需扣缴个税。对于加班费，应如何做账？加班费的会计分录加班费属于正常工资的部分，所以加班费需要和工资进行同样的账务处理。
2、工资做账是比较重要的一个环节。一般由财务部门负责处理。准备薪资信息：一般包括出勤情况、加班情况、加班补贴、请假情况及应发工资等信息，以及设置工资发放日期。
3、工资做账如下：企业计提员工工资时：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目。贷：应付职工薪酬——应付职工工资 企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资。
计提工资会计凭证怎么做账
确定计提工资的金额和期间：根据公司的工资政策和人事部门提供的数据，确定计提工资的金额和期间。一般来说，工资周期是一个月，需要按月计提工资费用。
工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）。
作为会计人员，需要对工资进行核算，由出纳进行发放。然后会计再根据相关记账凭证进行计提以及各种会计分录的记录，编制等。
按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。计提的时候，借：管理费用等相关科目 贷：应付职工薪酬发放时，借：应付职工薪酬 贷：现金。计提工资指的是当月会计核算当月的工资。
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