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临时工工作受伤怎么赔偿
法律主观：个体工商户雇佣的临时工被认定为工伤的，由工伤保险基金依法向其支付医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用；如果不属于工伤的，由侵权责任人来支付医疗费、护理费、营养费等费用。
用人单位没有为劳动者购买社保的，由老板本人承担劳动者的工伤赔偿。
临时工工伤赔偿，具体内容如下：向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
法律主观：临时工因工作原因受伤的，雇主应当对其承担相应的人身损害赔偿责任。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。
赔偿的标准如下：医疗费、伙食费、交通费、治疗费等等。需要注意的是工伤是按照每个层级依次进行的补偿，一般都是非常公平公正的。
小时工发生工伤了怎么赔钱?
1、如果小时工发生工伤，赔偿应该根据相关法律法规和公司政策来确定。以下是一些可能的赔偿方式：医疗保险：公司应该为员工购买医疗保险，以便在员工发生工伤时支付医疗费用。
2、小时工工伤可以通过协商、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼索要赔偿。
3、一般由临时带去的包工头承担工伤待遇，无力承担的，由发包方承担。临时工属于雇佣劳动，不属于劳动关系，但是既然雇佣关系成立了，医药费也应该老板承担。
4、小时工工伤期间工资按原工资福利待遇计算。小时工工伤处理流程如下：小时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资；临时招聘的工人，与正式工相对。
5、小时工出现工伤问题可以和正式工一样享受工伤医疗待遇，要求赔偿医疗费、住宿伙食补助费、交通费、康复费、停工留薪、器具辅助费。
小时工受伤怎么赔偿
1、如果小时工发生工伤，赔偿应该根据相关法律法规和公司政策来确定。以下是一些可能的赔偿方式：医疗保险：公司应该为员工购买医疗保险，以便在员工发生工伤时支付医疗费用。
2、用人单位没有为劳动者购买社保的，由老板本人承担劳动者的工伤赔偿。
3、临时工工伤赔偿，具体内容如下：向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
4、一般由临时带去的包工头承担工伤待遇，无力承担的，由发包方承担。临时工属于雇佣劳动，不属于劳动关系，但是既然雇佣关系成立了，医药费也应该老板承担。
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