员工请假15天以上保险怎么算员工请假超过十五天社保自费-为明天百科

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1、无论员工请假多长时间，只要双方建立了劳动关系，社保公司缴纳部分都是由公司来进行承担，员工只承担个人承担部分。劳动法对社保是否应有员工自己承担并没有规定。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

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2、如果员工请假日期超过15天，社会养老保险部分应该由单位承担，因为依据《社会保险法》的规定，用人单位不得以任何理由推脱缴纳社会养老保险的责任。员工请假可以通过扣除工资体现考勤制度的实施。供参考。

3、【法律分析】员工不需要全部承担，员工承担一半，公司承担一半。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

4、在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。《中华人民共和国社会保险法》意义：是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。

1、员工请病假期间的社保也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。

2、如果员工请了整个月的事假，社保中个人缴纳部分，可以在下月工资中一起扣除。

3、为员工提供社会保障是公司的法定义务，不能以请假等理由取消。只要你处于工作状态，单位就有义务帮你缴纳社保。劳动关系存续期间，单位应当正常缴纳社会保险，社会保险费用由单位和职工本人共同承担。

4、在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

1、请假不论超过多少天，社保都由单位缴纳社保。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。

2、员工请事假，一般保险应该由用人单位进行承担。如果劳动者请事假两三个月，只要双方没有解除劳动关系，用人单位应当为其缴纳社保，但是用人单位只承担单位缴纳部分。

3、只要处于在职状态，单位就有义务帮你缴纳社保。劳动关系存续期间应由单位正常缴纳社保，社保费用由单位和职工本人共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。

4、公司交社保请假超过多少天自己承担？请假与社保费用并无关系，但现实中好多单位规定会有类似规定，请签劳动合同时仔细阅读。为员工提供社保是单位的法定义务，不能因为请假等原因而取消。

有些公司规定请假超过一定天数后，社保费用由员工和公司共同承担，例如请假超过10天的员工需要自己全额支付社保费用；有些公司则规定请假超过一定天数后，员工需要自己全额支付社保费用。

请假不论超过多少天，社保都由单位缴纳社保。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。

员工请假15天以上社保费由公司出。社保公司缴费部分不能让员工承担。

所以说不管员工请假7天以上还是超过15天，在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。

一般不少于90天，支付期限一般与产假期限相一致。休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。法律依据《社会保险法》。

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