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企业被收购后原班员工的下场
法律分析：如果是公司被收购了，对于原公司的员工有两个处理方式：劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同。
法律分析：公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，一般收购从法律上讲都是这样。
法律分析：原班员工的影响不大。公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。
公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，一般收购从法律上讲都是这样。
企业被收购职工该如何处置
1、公司被收购，员工劳动关系处理方式有：由原公司处理劳资关系；由新公司继承劳资关系，然后劳资之间协商解决。《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、你的工作年限及工龄在新单位连续计算，收购后的公司须承认。若该公司违法辞退你了，你可以要求该公司赔偿。 实际上原公司处理此事方法不当，只需签一份三方协议即可，不必要求员工写离职申请。
3、法律主观：公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，原劳动合同由收购后的公司承接，劳动合同继续履行。除此之外，劳动者付出劳动的，由收购后的公司承担工资、奖金等福利。
4、收购公司后原来员工如何安置 公司被收购的，不影响员工劳动合同的效力，一般依据收购协议约定安置员工，如果解除劳动合同的，给予经济补偿。
企业并购中如何安置职工?
法律分析：继续留用原企业职工，重续劳动合同关系。并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金。具体依据有关法律法规进行操作。
收购公司后原来员工如何安置 公司被收购的，不影响员工劳动合同的效力，一般依据收购协议约定安置员工，如果解除劳动合同的，给予经济补偿。
改制企业的员工，公司并购安置员工常见的做法是，全盘接收目标公司的全部员工。私营企业的员工对企业的依附性较小，故在私营企业的收购中，员工安置的问题不大。而对于有国企背景企业的收购，则需特别慎重。
法律主观：被收购原公司员工可以保持录用，由新公司按照原约定履行原合同；新公司拒绝录用原公司员工的或要求重新签订劳动合同的，原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
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