本篇文章给大家谈谈仲裁补缴社保对企业怎么处罚，以及通过劳动仲裁补缴社保,对企业有什么影响对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、通过劳动仲裁补缴社保,对企业有什么影响
- 2、公司没有缴纳社保,如果要求公司补交社保,社保局会不会对公司进行...
- 3、员工要求补缴社保、公积金,提起劳动仲裁或诉讼,结果会怎样?
- 4、...工资补贴社保了,还能让劳动监察责令企业补缴社保?
- 5、请求补缴社保可以申请劳动仲裁吗
通过劳动仲裁补缴社保,对企业有什么影响
如果是要求补缴社保、公积金，肯定不是提起劳动仲裁或诉讼， 因为劳动仲裁是不会受理社保、公积金补缴的案件的。
劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位进行补缴社保，但是是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
如果员工通过劳动仲裁获得了工资补贴社保的赔偿，一般情况下企业应该按照仲裁结果履行赔偿义务。如果企业没有执行赔偿义务，员工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求责令企业履行义务，包括补缴社保费用。
您要问的是劳动仲裁以后补缴起来的工龄有影响吗吗？没有影响。根据查询劳动法显示，劳动仲裁以后补缴起来的工龄没有影响，补缴社保是可以算作工龄的。
公司没有缴纳社保,如果要求公司补交社保,社保局会不会对公司进行...
1、会加收滞纳金。滞纳金的算法：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳2011年6月以后（含6月）的社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2、上班8年公司未交社保，当事人可以要求公司补交社保。
3、可以啊。你可以先找用人单位的领导协商，让用人单位补缴欠缴的7年社保，协商不成，你应该及时收集证据，可以到当地劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁，还可以提起民事诉讼。
4、，社保只能买一次，如果已经通过灵活就业买了，同一个时间段不能重复购买。所以不存在补缴的问题。2，公司没有给你买社保，你可以要求公司把社保的钱给你。
5、以确保可以享有相应的社保权益。 以上内容就是相关的社会保险应当公司为员工每一个月进行交纳，如果说已经超过了两年还没有为员工进行交纳的，那么员工应当去申请劳动仲裁保护自己的合法权益。
6、法律主观：单位没给员工交社保能补缴，但自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工要求补缴社保、公积金,提起劳动仲裁或诉讼,结果会怎样?
你如果不服劳动仲裁结果，在法定时限内提起诉讼的，仲裁裁决还没有发生效力。因此，对补交社保了裁决出没有生效（裁决书无效）。
员工要求企业补缴社保，通常会有6种结果无法补缴或企业无需补缴 补缴社保员工需要提供双方存在劳动关系的证明，劳动合同是最直接的证据，如果未签劳动合同，员工也没有任何能够证明劳动关系的证据，企业则无需补缴。
法律分析依据相应的法律规定，劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题，原因是社会保险的征缴是一种行政行为，不属于仲裁委的受理案件范围。
员工告公司不交社保，劳动仲裁会责令其限期缴纳或者补足。
员工不交社保，后来还起诉公司，需要根据具体原因来判断是否能胜诉。员工自己不交公司要求交，公司可以胜诉。但是员工自己要求交的情况下，公司没交，通常不会胜诉。
只要单位不耍赖，一般都会给你补缴单位缴纳的那部分社保，个人部分由员工自己承担补缴。如果单位耍手段或无赖，那么这件事情就难办了。因为用人单位要么不服仲裁，要上诉法院，这一审二审下来，少则一年，多则两三年。
...工资补贴社保了,还能让劳动监察责令企业补缴社保?
1、要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。
2、起诉。公司不能以支付了社保补助就免除购买社保的义务。社保补助不能替代社保。劳动法要求企业必须无条件为员工缴纳社保，而所谓的社保补助不符合劳动法的。但在企业为你缴纳社保的前提下，所谓的社保补助应该予以返还。
3、公司缴纳社保的责任，不会因为这个协议而免除，但关联被迫离职的经济补偿金，是可以免除的，因为这种会被定义为“有违诚信原则”。
4、第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
5、无论派遣单位和用工单位有没有解除合作关系，你是通过派遣到用工单位工作的事实都不会改变。准备好自己的劳动合同、工资表、打卡记录等工作证明，到当地监察大队进行投诉，同时申请劳动仲裁，要求为自己补缴社保。
6、职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。综上所述，要求公司补缴社保也是有诉讼时效的，一般都适用于普通诉讼时效三年，诉讼时效期间可以请求公司缴纳。
请求补缴社保可以申请劳动仲裁吗
1、法律分析：劳动者请求补缴社保，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法，仲裁机构应当受理。
2、劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位进行补缴社保，但是是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。
3、法律分析：劳动仲裁是不可以要求用人单位补缴社会保险的。
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