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被拘留后单位怎么处理
，员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。 2，《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
法律主观：员工被拘留若是行政拘留的则一般是不可以解除劳动合同的。若是解除了的，则属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，除非这是属于严重违反用人单位的规章制度的情形。
如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。
法律主观：员工因违法行为被 行政拘留 ，由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。
员工被行政拘留用人单位如何处理
，员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。 2，《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
法律主观：单位职工被行政拘留的，单位一般不会与其解除劳动合同。但是，若职工的违法行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据法律规定，职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。
法律主观：员工因违法行为被 行政拘留 ，由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。
职工受到行政拘留单位如何处理
，员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。 2，《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
法律主观：单位职工被行政拘留的，单位一般不会与其解除劳动合同。但是，若职工的违法行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据法律规定，职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。
法律主观：员工被拘留若是行政拘留的则一般是不可以解除劳动合同的。若是解除了的，则属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，除非这是属于严重违反用人单位的规章制度的情形。
法律主观：职工受到行政拘留的，单位可以按照单位的管理条例进行处理。《劳动合同法》规定若职工被追究刑事责任的，单位可以依法解除劳动合同。
法律主观：员工因违法行为被 行政拘留 ，由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。
法律主观：公职人员 行政拘留 后由单位自行处理，一般情况下是 警告 、记过、以及开除。 会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是 刑事犯罪 的 刑罚 ，一般不会开除公职，除非情节严重。
事业单位职工被拘留后如何处理
1、法律主观：公职人员 行政拘留 后由单位自行处理，一般情况下是 警告 、记过、以及开除。 会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是 刑事犯罪 的 刑罚 ，一般不会开除公职，除非情节严重。
2、事业人员行政拘留后，纪委通常会对其进行调查和处理。根据《中华人民共和国监察法》等法律法规规定，纪委有权对行政拘留的事业人员进行调查，收集相关证据，以确定其是否涉嫌违法违纪行为。
3、事业人员受拘役的怎么处理 事业单位人员犯罪，被判处拘役的，事业单位开除该员工，终止其与事业单位的人事关系。
4、事业单位人员被治安拘留的，可能会处以警告、记过，严重的，会被开除。治安拘留，是指法定的行政机关依法对违反治安管理处罚法的人，在短期内限制人身自由的一种处罚。
5、法律主观：事业单位职工被行政拘留的一般情形下给予警告或者记过处分，根据相关法律规定，若是情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分。
6、根据法律规定，职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。行政拘留属于行政处罚的一种，不属于刑事处罚。用人单位不与职工解除合同的，在职工被被行政拘留期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
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