本篇文章给大家谈谈试用期太长怎么办，以及试用期太久怎么处理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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试用期已签订劳动合同因试用期过长离职
1、试用期过长可以视为劳动合同部分无效，劳动者可以向单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定劳动合同部分无效。
2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工离职分为两种：员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
3、劳动合同签订后试用期辞职并不属于违约行为，因为劳动者是可以根据自己的实际情况来辞职处理的，员工辞职只需要个人提前三十天向公司人事部门提出离职申请，并说明离职原因后办理离职。
过于长的试用期,是不是属于违法?
不算违法，可以延长试用期，但必须符合劳动合同法规定，而且不能超过6个月，不然，要尽快反映到就业局解决，而且可以申请赔偿。【法律分析】劳动合同可以约定试用期。
不违法。如果是没有毕业的学生，到用人单位实习的，实习期限的长短可以与用人单位协商确定的，法律没有明确规定的实习期的长短的。一旦毕业后，用人单位约定的试用期最长不得超过半年的。
试用期的最长期限是六个月，如果超过了六个月就是违反劳动法的。 《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。
法律分析试用期三个月算不违法。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期约定3个月是可以的，不违法，但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。不少企业对于新员工都会有试用期，在试用期阶段员工享受到的福利待遇都会比较低，大部分企业约定的试用期时间都是三个月。
低于三年的试用期是二个月，三个月试用期就违法，实际已经履行的，单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿。
请问试用期过长?
所以您的公司约定的试用期半年，虽然很长，但是仍然在法律允许的范围内，是符合劳动法规定的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
试用期过长的，单位将向劳动者支付赔偿金。如果单位拒绝支付，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。
总之，书面劳动合同当中包含试用期的相关约定，但公司绝对不会专门的对试用期再去履行另一份劳动合同。职工本人也必须严谨的审查关于试用期的相关约定。
如果固定期限在三年以上或是无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。
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