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上级院如何服务下级院干事创业
1、建立正确的激励机制：建立合理的激励机制，如薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等，让优秀的村干部有更多的机会和动力去展示自己和发挥潜力。
2、首先，自上而下的改进服务。充分的表现上级为下级服务；二线为一线服务；上工序为下工序服务；全员为顾客服务的理念。自上而下的带动服务意识的改进，树立标准化服务意识，才能真正的开展提高服务意识的革新。
3、多与直接上级沟通 及时的、准确的、动态的了解他对你的期望、要求，并尽可能多的得到他的指导。请牢记：要尊重上级，并尽可能多的得到他的指导，但是，不要事事都依赖上级，因为他有更重要的工作要做。
4、如何改进工作作风，提升服务效能 完善工作“服务承诺”制度。在服务承诺方面，切实履行“为群众服务、为企业服务”的职责，做到积极主动，热情周到，按时完成各项工作任务，杜绝接受吃请现象。 实行“首问负责”制度，强化责任意识。
5、对上级，服从安排高效完成任务、尊敬、可以多多发表一下自己的意见，让上级更加的信任你，提拔你等等。体制内领导靠什么管理下属？作为一名曾经的基层管理干部，自我感觉是不是做好以下几点：依靠规章制度。
6、办公室在法院工作中起着承上启下的作用，它沟通内外，联系左右，上情下传，下情上报，使上级法院了解下级法院的情况，下级法院明确上级法院的指示和精神，以此推动法院工作的全面开展。
如何提高基层干部干事创业的积极性
要调动干部主动干事创业的积极性，可以考虑以下几个方面： 提供清晰的目标和期望：给干部设定明确的目标和期望，使他们知道他们需要做什么以及为什么要做。
加强考核管理：单位要强化量化指标的考评，对那些敢于担当、勇于作为的人，应该从工作实绩的指标中有所侧重，这样才能提高干事创业的积极性。
一是应做好思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命线，不是可有可无。要利用各种场合采取多种形式对基层干部进行思想政治教育，时时处处强调团结干事。二是要完善用人机制。一方面坚持正确的用人原则。
加强人文关怀，改善工作生活环境。提高工作积极性，首先应以人为本，增强基层公务员的主人翁意识。
一要提高待遇。目前，基层干部普遍认为干部待遇太少，根本承担不起孩子上学等家庭支出，导致有部分基层干部花费大量精力在外创业而不安心做事。只有适当地提高基层干部待遇，改善干部生活条件，基层干部才能无后顾之忧地做事。
如何履职尽责,增强干事创业能力发言稿
三是责任敢担当。牢固树立起“责任胜于能力”的理念，勇挑重担，勇于担当，不找借口，不讲条件，不讨价还价，切实做到标准面前敢逗硬、原则面前敢较真、困难面前不低头。四是能力有提升。
我没有山的伟岸，树的挺拔，但我有绿化一方水土的坚韧，我没太阳般的光辉，星星般的夺目，但我有清新一隅空气的执著，我只知道，从自我做起，立足岗位职责，我才能在四中这方水土中得以依托，得以生长，实现我生命的意义。
关于带头攻坚克难敢于担当发言稿范文篇1 温家宝告诫干部要“事不避难，敢于担当，奋勇向前”。作为领导干部，务必具备敢于担当的素质，增强敢于担当的意识，提升敢于担当的潜力。
如何履职尽责攻坚克难发言稿一 目前全市正在深入推进“两学一做”学习教育暨“履职尽责、攻坚克难”责任心教育工作，旨在强化领导干部责任意识。作为一名乡镇基层党员干部，如何履职尽责、攻坚克难，我认为要做到如下几个方面。
带头攻坚克难敢于担当主题发言稿篇1 同志系列重要讲话贯穿着强烈的历史担当精神。他强调，党的以来，我们新一届中央领导集体接过了党、国家、人民交给我们的沉甸甸的接力棒，我们一定要接好这一棒。这是历史担当精神的鲜明表现。
如何激发村干部干事创业积极性
给予适当的激励和奖励：设计适当的激励和奖励机制，以鼓励干部积极干事创业。这可以包括提供奖金、晋升机会、培训和发展机会等，以激励干部追求更高的成就。
一是应做好思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命线，不是可有可无。要利用各种场合采取多种形式对基层干部进行思想政治教育，时时处处强调团结干事。二是要完善用人机制。一方面坚持正确的用人原则。
一要建立健全干部交流轮岗机制，推动干部资源在部门间、上下级间合理流动和优化配置，让能干事的干部有“位”，使干部在新的单位和岗位上重新焕发生机和活力。
不断激励干部职工在工作中自我加压，增加危机感，树立责任感，始终保持锐意进取的良好精神状态。（三）帮助乡镇干部排忧解难，从关心爱护中调动积极性。
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